1、首先要确认你是否有过错，所谓过错，就是指你在工作时存在故意或重大过失，比如严重违反公司规章制度或该岗位的操作规程。单位主张是你造成的损失必须有合理依据，如果你是认真履行职责，或者存在略微的疏忽，该批工件损失是由于其他原因导致的，则你可以全部或部分免除赔偿怎人。
2、如果根据1中的内容，你确实需要承担全部或部分赔偿责任，接下来就是赔偿数额的确定问题。老板主张损失1000元是否有依据？在确定损失时，该损失额必须是你可以预料的，比如因为该批工件做坏了，导致交货延期而造成的损失就是你无法预料的，可以不予赔偿。该零件的制作成本可以作为赔偿范围。
上述两项如进入仲裁，单位有义务进行举证。
3、如根据1、2项可以确定你的赔偿数额，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。单位每个月从工资里面扣除的数额不能超过工资的20%，扣除后不能低于当地最低工资。
4、你反应公司未签劳动合同，你可以依法提起劳动仲裁，最多可以获得11个月的工资赔偿，且公司应当与你签订无固定期限劳动合同。
追问我现在没有做了，他5月15号才发工资，我去仲裁他会不会不承认我在他那里干活？？