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做错事主动跟老板说还是等
工作上疏忽
做错事
了,自己给
老板说还是
让领导说?
答:
这个得看你的错误是多大的?还有你的公司是多大,如果公司很大,你犯错了,一般都是
领导
会汇报工作给
老板
,老板会批评领导,但是接下来领导会批评你,或者处罚你。如果你的错误导致公司损失百万RMB,那你就得直接面向老板承认错误,或者你的领导会丢车保帅。
职场遇同事在
领导
面前告状,是做好自己
还是主动
澄清?
答:
那么是不是别人告状就是自己一定要洗白呢,也不是的。如果自己真的自己错了呢?人家已经告了,可以冷静冷静,然后按照你
跟领导
的关系判断一下:若领导为人谦和,比较随性那样,你
主动
去解释一下,多反省;若领导严厉有加,有错必罚,你也不必马上去,领导气消了再去,这样对大家都有好处。总之,对别...
工作
做错了事
怎么给
领导
道歉?
答:
既然是做错了,那么就要勇于去面对
!找出犯错的原因,确保下次不在出现同类错误!再有就是如果能降低损失,一定要主动去做!这就是你要跟领导道歉时候的态度合作法!
工作中
做错事
应该怎么办?
答:
去和老板说吧
,就说自己做错了,绝对不能找借口,那样会让对方反感的,就说是因为你的过失给公司造成了损失。不会有事的。
做错事
了,怎么向
领导
道歉?
答:
首先应该主动真诚道歉,为自己的疏忽大意和没有尽责表达歉意和悔过之心
。比如可以表达领导批评得非常正确,我一定会好好反省和改正。最好领导没发现的时候就该主动道歉并提出自己的补救建议。其次应当尽快想办法去购买类似的标签纸,比如附近文具店,还可以美团等来快送。最后告诉你的领导保证今后不再犯同样...
作为一名下属,在
做错事
后该
主动
向
领导
承认错误吗?
答:
他说:“无非是
主动
承认错误,说明错误原因,给出补救措施,明确自己以后有什么改进。”你可以用成长思维来做这种报告:承认错误的时候,不要只说“我搞砸了”,而要说“我这次搞砸了,但是我知道错误的原因”;与其说“我什么都不会”,不如说“我还没做,但我会安排机会努力”。在职场中犯错并不...
在工作中犯了错误,应不应该
主动
找
领导
认错?
答:
做错事
,成年后要注意错误。如果不知道错误,就说是错的。如果你错了,你一定是态度不对,至少表现出你的
领导
力。做和不做是两回事,不
做和
做错是两回事,做错态度和反抗是两回事。弥补。亡羊补牢,犹未为晚。这个故事大家都听过。当我们需要承认错误的时候,而不是
等待
批评,我们应该在承认的时候想...
如果你犯错了怎样向
领导
承认错误
答:
1、态度要诚恳认真
做错了事
,成人错误的时候要注意,先不过错误的严重性,就说是不是错了?错了就要有错了的态度,起码要拿出个样子给
领导
看。做与不做是两回事,不
做跟
做错了又是两回事,做错了态度陈恳与抵抗又是两回事。2、亡羊补牢 亡羊补牢为时未晚。这个故事大家都听过,当我们犯错后需要...
工作上犯了错,该如何
跟老板
解释?
答:
这的确是让人难受,我觉得你可以选择去
跟领导说
,虽然这个做法在别人眼里很愚蠢,但我觉得
做错事主动
承认错误是我们一直做人的原则,不然的话你怎么会郁闷呢?所以主动承认错误是最好的做法,一能让领导觉得你是个好的工作者,二能让自己的心能够平复下来,只有把自己郁闷的事情说出来,才能得到解决,...
上班的时候,如果你觉得你没有
做错事
,但是
老板说
你做错了,你是会
和
...
答:
如果
老板说
的地方,自己反思一下发现确实错了,那就诚恳地道歉并加以改正。如果自己没错,但按照老板说的去做也没有不妥,那就说自己的做法可以再妥当一点。如果老板真的是在挑刺以权压人,那这次就算自己低头认错,下次他还会找茬,不如有事说事,客观评价自己的做法,不用过于激烈。
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