我是一名实习生，在一家公司上班，做了20几天经理把我辞了，我能要到工资吗？

Question

当初去那家公司时，公司让签了一份该公司的规章制度，规章制度里有一条是说实习生没有员工档案，而且工作未满一个月则没有工资，我上了20几天班，经理叫我那组的组长跟我说不用去上班了，因为那时经理出差了所以我当时问组长我工资咋办，组长叫我等经理回来他打电话给我，周一经理来了，我去要工资，可是没要到，他们就抓住当初签的公司规章制度的那条实习生没有员工档案，而且工作未满一个月则没有工资。是经理把我辞退的不是我自己走的，这样我能拿到工资吗？

Answer 1

可以向公司要求发放工资，如公司不执行，去申请劳动争议仲裁是正确的方法。
根据法律规定，虽然您是在试用期期间离职的，但是公司还是需要支付您工作期间的工资待遇的，即使是工作一天也应该发放。可以和公司协商，如果对方还是不支付，可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

　　劳动者是能拿回工资的，如果劳动者是被用人单位无故辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

他应该给你工资的，实习期也填表格了啊，他凭什么不给，是他辞你又不是你辞职，他还应该多付你一个月的呢。追问

在那实习时他们公司没让我们填什么表格，就让我们签了一个公司的规章制度。

追答

规章制度上面有奖罚规定吗？

追问

没有什么奖罚，只有罚！比如：上班迟到会罚

追答

你进公司的时候他有没有说有一个双方彼此选择的见习期，比如7天的见习期，如果在这个时期内公司辞退你的话就不给工资？

追问

这个没说

追答

哦，那没辙啦

追问

呵呵，我去劳动保障局咨询过了，他们说有工资的，我已向劳动监察部门投诉了。

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Answer 4

当然是可以拿到工资的，如果不支付那么可以申请劳动仲裁。追问

他们现在就抓着当初签的公司规章制度的那条实习生没有员工档案，而且工作未满一个月则没有工资这一条规定，所以说没有工资，我今天也像劳动保障局打电话问过了，可是劳动保障局叫我明天去。我把这情况反映给劳动保障局，他们会处理吗？

Answer 5

能拿到的，