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计时工资和计件工资需要单独计算吗
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推荐答案 2024-01-14
这两种工资需要单独计算。
计时工资是根据员工的工作时间来计算的工资,以小时为单位。在计算计时工资时,需要确定员工的工资率,即每小时的工资额,然后根据员工实际出勤小时数或工作时间来计算工资总额。
计件工资是根据员工完成的工作量来计算的工资。在计算计件工资时,需要确定计件单价,即完成一个单位工作量所获得的工资额,然后根据员工实际完成的工作量来计算工资总额。
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计件
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与计时
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计算
依据一样吗
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计件制与计时制加班工资的计算依据是一样的
,计件制加班工资也是按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
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2、
计件工资
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单独计算
个人的劳动成果的行业和工种。采用
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计时
、
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如何
计算
?
答:
实行
计时工资
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计算
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生产一线员工的
薪酬
制度设计:
计件工资
、额计件工资、
计时工资
答:
个人计件根据员工完成的产品产量计算报酬,而工组计件则适用于需要班组共同完成的工作任务
。产品定额根据技术及企业生产统计数据确定,原则上每半年调整一次,初实施时可适当调整。计件工资核算时,个人计件单价由单位时间工资标准与单位产品工时定额计算得出,工组计件单价则为该部门所有员工单位时间岗位工资标准...
计时工资或
计件工资
是指按
计时工资计算吗
答:
它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来
计算
劳动报酬。 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。
计件工资
是由
计时工资
转化而来的,是变相的计时工资。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日...
计件工资
如何转化为
计时工资
答:
计件工资与计时工资
有相通部分,
算计时工资
是按照每天8小时制定基本工资,超出部分作为加班费;而计件工资首先要依据同等岗位90%的员工能够完成的数量来制定出合理的工作定额、合理的工作时间,超出部分另算加班费。
计件工资和计时工资
的区别,说明有缺点.
答:
计时工资
:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。
计件工资
比较适合熟练工种。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价
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