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计件工资低于计时工资合法吗
计件
的
工资低于计时
的工资是否
合理
答:
劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资
。计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否采...
公司
计时
改为
计件工资
比计时少是否为反劳动法
答:
公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的
,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。
在每天加班的
计件工资
比按
计时工资
来算工资要少是正常的吗
答:
不正常
,单位支付员工工资,计件工资不得低于按照计时工资计算的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
工厂是
计件工资
,没有加班费。计件工资远
低于
劳动法
计时
规定。作为工
答:
计件工资
有一个法定标准要求,就是劳动定额的问题,也就说,同一岗位,必须70%以上的员工能在标准工作时间内达到当地最低工资标准的话,企业则是
合法
的,如果达不到的话,就意味着是劳动者的技能问题,要么选择解除劳动关系,要么,继续培训,提升工作技能 ...
工厂对工人的
工资
实行
计件
是否
合法
答:
1、工厂对工人的工资实行计件是合法的
,但是支付的计件工资不得低于当地最低工资标准。2、《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动合同为
计件工资
答:
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资,但是计件的单价应当公开,如:平时计件时1元,周六日是2元,但是计件的工资是不能
低于计时工资
的。
计件工资
劳动合同书 市 劳 动 合 同 编号:使 用 说 明:1、甲乙双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经双方签订,即具有法律...
...现在强制变成
计件
制,计件制的
工资
比
计时
低很多?
答:
培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十九条 劳动合同的履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第七十九条 对
违法
行为的举报 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
老板给员工的
计件工资低于
广州
计时
的基本工资是否也
违法
?
答:
肯定
违法
,
工资
不论怎么算,只要是全日制工人,就不得
低于
最低工资标准。《劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
...的工资比
计时
的还要低,这样可以构成变相减
工资吗
?
答:
不
算违法
之前
计时工资
构成应该是:基本工资(固定)+计时工资(浮动),
计件工资
现在改成:基本工资(固定)+计件工资(浮动)。固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于
合法
,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。计件的关键在于定一个
合理
的计件定额,即这一个工位或者工序在单位时间内的...
计件
制与
计时
制加班
工资
的计算依据一样吗
答:
计件
制与
计时
制加班工资的计算依据是一样的,计件制加班工资也是按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不
低于工资
的...
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