第1个回答 推荐于2016-01-10
个人认为 你的情况建议不要做离职处理 应主张未签订合同的双倍工资后解除劳动关系
理由:首先实习期是由劳动合同约定的时间确定的,你没有签署任何合同、协议。那么用人单位就违法劳动合同法的规定。你主张马上离职对于你来说是有损你的利益。
当然,如果你主张马上离职。那么,在实际的操作中,因没有签署任何的合同、协议。那么可以不用离职申请。因为用人单位违反了劳动合同法的规定,你遵守了只会造成你的损失。如果公司主张你离职的赔偿问题,那么同样你可以主张未签订劳动合同的双倍工资的赔偿。本回答被提问者采纳