劳动合同到期不续签属于终止还是解除

Question

如题所述

Answer 1

1. 当劳动合同到期，且双方均无续签意愿时，合同不会自动解除，而是自然终止。
2. 合同到期不续签或不继续履行的情况下，应视为合同的终止，而非解除。
3. 如果合同到期且双方明确不清是否继续履行，公司不选择续签可能会触发补偿金支付责任。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在以下情况下会终止：
- 劳动合同期满。
- 劳动者开始享受基本养老保险待遇。
- 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪。
- 用人单位被宣告破产。
- 用人单位营业执照被吊销或责令关闭、撤销，或决定提前解散。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
5. 在劳动合同到期时，用人单位通常需在合同到期前通知员工终止劳动关系。若未提前通知，而继续用工，则视为双方建立了新的劳动关系。此时，用人单位以合同到期为由终止劳动合同将缺乏法律依据。
6. 在劳动合同到期且双方均无意续签时，用人单位可能会要求员工在离职申请表中注明“个人原因决定不续签”，或者与员工签订《终止劳动合同协议》以约定不支付补偿金。然而，这种做法可能存在法律风险，因为员工可能会要求支付补偿金。