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员工只要计件工资,不喜欢固定工资怎么办
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推荐答案 2017-06-27
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计件
的员工要老板的保底工资,厂里没有规定保底
工资,员工
在工厂闹
怎么办
...
答:
员工和单位因为工资问题出现纠纷,
在单位解决不了的情况下是可以申请拉动仲裁进行解决
,在解决之后如果员工闹事是可以直接报警,以妨碍公共秩序进行执行。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...
员工
拿
计件工资,
一旦工资挣高了,老板就调低工价,这样的老板如何对待...
答:
可以选择辞职
。这种老板的做法确实有些不妥,应该会让很多员工感到十分不满。
计件工如果没有活,安排其他工作
工资
很难确定,所以
,计件
工人是很难管理...
答:
1,
订单全年比较均衡,很少没活干;虽然有淡旺季,但可以适当做生产调配
。比如说调整库存策略:闲时备点库存;2,因工作需要临时到其他岗位帮忙时,拿时薪全额贴补;3,计件工资设有保底下限和上限,其中下限不低于当地最低工资水准,上限定在劳资双方都能接受的平衡点。这样可将薪资掌控在合理范围。现在...
公司下个月开始
工资计件,员工
觉得单难做工资不理想,可以辞职不做吗?
答:
当然可以的
合同本来虽是双方自愿签署的,但是《劳动合同法》在规定员工辞职方面,只是要求提前一个月书面申请,满一个月就可以自动离职,无需理由。一般来说,单位挽留无效都会及时解除劳动合同,毕竟人在曹营心在汉也不利于安全生产、产品质量等。
我现在工作是记件
工资,
现在工作半年老板要强行调低单件价格,我该...
答:
单单不签劳动合同就可以提出解除劳务关系,并要求其赔偿除1个月以外的其它工作时间以双倍
工资
计算。好好看看《劳动合同法》的有关条款,对你有好处。
纯
计件工资
无保底是否合法
答:
2、合法性:法律规定必须保障员工的基本工资不低于当地最低工资标准;3、加班费:即使是
计件工资,员工
加班同样应按照法定标准支付加班费;4、社会保险:用人单位应为员工缴纳社会保险,计件工资不能作为不缴纳社会保险的理由;5、劳动合同:用人单位与员工签订的劳动合同中应明确计件工资的计算方式和支付标准...
如果公司让
计件工资
算,又从来没工价出来
,员工
该
怎么办
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间
工资
的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条...
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