遇到老板不喜欢，自己要不要辞职？我们要。然后假设这种情况因为情况不同，你应该做出的反应不同可以简单分为三种情况，一个是你本身在一个小规模的公司初创型的公司，一个是你已经在快速成长期的公司，一个是在成熟期的公司。
在初创型的公司，如果老板不喜欢你，你可以选择果断辞职，而且你也应该选择果断辞职，因为这个时候公司的规模都不大，初创型的公司一般还没有经过一轮融资，它本身的发展前景就是扑朔迷离的说得通俗一点，就是你在这个公司呆下去，老板不喜欢你，你也不会有职位上的寄生，就算是公司发展好了，你也不会有特别大的进步，更何况公司还不见得发展的好，你在这耗着没有意义，还不如直接跳槽的下一个公司。
成长性的公司，如果你本身在公司的发展已经有一定的基础了，不是这公司底层的员工了，但是你有一天接触到了老板老板表达出了某些想法，觉得你这个人好像有点问题，那你就应该想办法化解这个矛盾，旁敲侧击通过老板身边的人通过你能够找到的任何信息渠道，知道老板为什么对你的某些行为有看法，你应该怎么去改变，因为成长型的公司能发展到这一步，证明公司已经跨过了创业的难关，正在逐渐朝成熟期发展还是有发展的前景的。
成熟型的公司不存在这个问题，因为成熟期的公司，如果你本身能到中层乃至高层管理者的程度，你跟老板的关系只有两种，一种是工作关系，你的工作能力对方是认可的，另外一种就是私人关系，你们的私人关系也不错，因为老板如果看你特别不顺眼的话，他不会把你提到那个高度，还有就是成熟型的公司，他基本上都经过了融资，这个公司已经不再是老板一个人说了算了，有很多其他的股东，而且真正的持股人也不会直接参与到公司的运行之中，都是经理的问题，跟老板没有关系。
不同的阶段你应对的方法就应该是不一样的，在成熟期的公司或者说已经上市的公司，根本不存在这个问题，因为你跟老板都接触不到，你平常基本看不到老板的，偶尔一年可能会看到那么几次，老板根本不认识你，如果你是中高层管理者的话，一个成熟型的公司他不会轻易针对一个中高层管理者，除非你这个人本身有什么问题，初创型的公司不行就走，这没有任何负担的。