辞退试用期员工，用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，则可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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第1个回答 2021-02-08
辞退试用期员工，需要提前三天通知，并举出不能胜任工作的相关证据。一般是按着规章制度在规定的时间内不能完成自己的工作，还有就是如果员工违规违纪达到公司规章制度的研究，也可以让公司提出辞职。
第2个回答 2021-02-08
试用期期间要是觉得员工不符合条件就可以直接告诉他不合格，直接解除劳动关系就好了。
第3个回答 2021-02-28
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