试用期内辞退员工

Question

我应聘一CTP前期输出，公司经理谈的工资是5000/月，试用期为2个月，过后上保险。
但我刚到公司1个星期，经理突然找我谈说，公司调整让我辞职，我问他什么原因，他只说不是你的技术问题，是公司要调整，但我现在搬到公司这边房子已经租好（400/月），突然让辞职，我能要求补偿吗？应该怎么补偿？
当时是没签合同，到是我上班的第一天写了个表格，我记得上面有姓名、身份证、住址、工作经历和工资，还要了身份证复印见
我现在都不知道怎么办了？ 感觉特憋屈

Answer 1

1、根据劳动法规定，单位提前三天通知你即可
2、不过在司法实践中，企业在试用期辞退员工有法律风险，况且，辞退你的理由并不充分。
具体赔偿在法律规定中并未详细涉及，不过你可以提出要求，两个月工资，以及房租费用！胜诉的可能性还是有的。
案例：

某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当公司人力资源部经理将这一决定通知周先生时，周先生却要求补偿2个月的工资，理由是;公司不符合法定条件解除劳动合同，需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求，公司人力资源部经理吃惊，并说;‘‘公司是在试用期内辞退你，根据法律规定，是
　　不需要提前通知并支付经济补偿金的!。双方为此无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者发现，该公司事先并没有明确录用条件，更无法证明劳动者不符合录用条件，因此，公司辞退周先生不符合法律的规定，最后支持了周先生的申诉请求。

Answer 2

如果他们是“公司调整”为理由，不能够辞退你的，你应该申请劳动仲裁

试用期内可以辞退劳动者的“法定事由”
　　如前文所述，试用期必须依法设定。在此前提下，在试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，还需具备法律规定的条件。根据我国《劳动合同法》规定，在试用期内，只有劳动者发生以下情况之一时，才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系：
（一）劳动者被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因劳动者采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立或劳动合同致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的；
　　（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

需要注意的是，在上述第一种情况至第六种情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系；而在第七、八种情况下，用人单位则应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，才能与劳动者解除劳动关系。

很显然，公司的“理由”不符合法规要求。你可以提出结清现在的工资，并要求公司支付“1个月”的劳动赔偿金。

这是可以谈的。追问

但我还没有签劳动合同
公司应该怎么补贴？ 现在公司给我半个月的工资（包括我上班7天的工资）
这是我给公司领导谈了他说 在试用期没有补贴 干几天就给几天的工资 但考虑我的情况特殊一点 所以多给了几天的工资 我不知道他这个理由合理吗？
如果不合理 我应该打那个电话投诉 或者是找那个机构 投诉那

追答

哦！多给了你几天工资，相当于是给你赔偿了。目前来说，你就算去仲裁投诉，到时候开庭的时候对你“不利”。
（一）劳动者被证明不符合录用条件的；

虽然公司目前的理由是“调整”，不过一旦仲裁可能就改口为“1、2”任何一个条款。按照这个理由是一分钱赔偿金都不需要支付的。
以你的描述来说，这家企业还是比较仁义的，至少没少给你钱！
要我说就算了！这官司打赢了，至少拖你一两年，到手拿不拿得到手还不一定呢！

追问

我本来也说算了那， 刚才打电话让我去领工资，但我看到工资条的数额不对，本来谈的是试用期5000/月，试用期2个月，后给上保险，但现在给的是按试用期为3600/月，给我1800元，他说当时谈的就是试用期为3600/月，我说他没说，然后吵了一架，工资我没拿，我说咨询下

追答

你可以把他的录音拷贝下来作为当时约定工资的证据，谁让你当时连试用期协议都没签呢！
不过说实话，仲裁很麻烦，这种官司我也打过。当时从仲裁然后告到法院，一共处理了一年，才拿到钱。公司的战术就是“拖”。而且这个过程很长，这点钱不至于上仲裁。
不过话说回来，你到底干了几天就被辞退了？如果合得着拿钱了事吧。另外公司和公司之间也彼此有联系，你要是一直追究下去对以后找工作也不好。

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Answer 3

Answer 4

　　劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除合同，并没有补偿。如果不能证明不符合录用条件而辞退的，属于违法辞退，可以要求二倍于经济补偿的赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

Answer 5

这个应该没有赔偿，因为没有签合同。不过如果你办理了入职，一些正规公司对试用期辞退员工工资的发放方法是有规定的。