职场中请客吃饭是最高效的沟通方法吗

Question

如题所述

Answer 1

丁路遥
2022年1月30日09:22 职场领域创作者
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年底到了，各种聚会和吃饭多了起来。虽然也有疫情的影响，但是职场上的饭局文化依然是尾牙的主流之一。
这不，朋友小韩最近正在愁吃饭的事情，他来问我：“老丁，我想趁着年底请我的领导吃个饭，顺便谈谈工作的事情，但是该怎么邀请他才合适呢？”
我理解小韩的心情，他工作好几年了，但是在公司内的晋升依然缓慢，没有达到自己的心理预期，希望借助饭局和领导谈谈心是有必要的。
针对如何邀请领导吃饭这个话题，我个人的看法主要有以下三点。

一、凑领导方便的时间点
年底的时间，做企业领导的一般都很忙。不仅外部的客户、供应商要和领导吃饭，内部的各种工作事务也会缠绕在一块。
小韩希望邀请到领导吃饭，很重要的一条就是凑好领导方便的时间点。
比如每周的周一，领导的会议和工作任务都非常多，这个时候去邀请对方吃饭，往往被婉拒的概率比较大。
而每周的周五相对而言会轻松一些，可以选择周中的时候联系下领导，看看是否周五晚上或者周末有时间赏脸吃饭。
在正确的时间做正确的事，往往可以更好地达成目的。
上述的例子只不过是选星期几的时间点，还得具体评估下领导的日程安排，比如可以找领导身边的秘书打探下消息，了解最近其工作动态。

二、发信息不如当面或电话邀约
许多职场人想邀约领导吃饭，但是又不敢直接和领导提这件事，于是想到的办法就是发个微信或者短信，看看领导是否同意。
但是在我的观点来看，如果要请领导吃饭，诚意还是必须要有。你不去其办公室当面邀请，至少也要打个电话给对方邀约。
我以前在国企工作过，岗位就是做领导的秘书。
我发现这位公司的一把手对于邀约吃饭一般都不是特别乐意，但如果某人是到其办公室面对面的邀请，领导答应的概率还是比较高。
按照领导的原话来说：“人家都亲自上门来邀请了，我怎么好推辞呢？”
这恐怕也是中国人的一些传统文化影响，你邀请的诚意够足了，事情就往往就办成。

Answer 2

沟通技巧1：学会倾听，提高沟通质量
大部分人在学习成为一个好的沟通者时，往往都会把精力，放在提高“说”的能力上，而忽略了 “听”的重要性。其实，在职场沟通中，先学会倾听，对于良好的沟通非常重要。如果不懂得倾听，在和同事或是领导的沟通中，就很容易错失重要的信息点，而无法给出恰当的反馈，造成工作上的失误，对工作毫无益处，并且不懂得倾听的人，在沟通中，常常会给对方留下一种“咄咄逼人”、“喋喋不休”的印象，让对方感到不舒服，影响到自己的职场形象。所以，想要提高沟通能力和质量，就要先提高倾听能力，让自己在职场沟通中做到游刃有余。

沟通技巧2：换位思考，开放心态
无论是在日常生活中，还是职场中，之所以容易发生工作冲突，或者是觉得交流困难，往往都是因为不懂得换位思考而造成的，每个人都有自己的观点，又不尝试接纳其他人的观点，就会导致沟通陷入困境。因此，想要达到高效和良好的沟通，就必须懂得换位思考，抛开“自以为是”的想法，站在别人的角度去看待问题，用开放的心态去接纳别人的观点和想法，这不仅能让沟通交流过程变得更加顺利，有的时候，还能够触发自己的灵感，获得更好的处理问题的方式。

沟通技巧3：不要随意评价和干涉别人
很多人在沟通中很难保持中立客观的态度，很容易将自己的主观色彩带入到别人的观点当中，去解读别人，然后随意地评价对方，干涉对方的决定。其实，有的时候，你自以为是在给别人提建议，为别人好，实则也是一种把自己的理解强加在对方身上的行为，而这个行为，会造成别人的反感。所以，在沟通中，要避免随意评价别人，如果对方有了自己的决定，就不要过多地干涉。