跳槽时员工的哪些理由是让老板最能接受的？

Question

如题所述

Answer 1

声称自己怀孕，工作节奏不适应，直接递交辞职报告。有很多职场员工在进入公司以后，会通过一些技巧手段来明明白白地告诉领导，自己并不想在公司里工作，员工和公司之间的关系，在我看来就如同谈恋爱一样，在每个年龄段，我们对于公司和伴侣的要求都不尽相同，如何优雅的离开。

用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者以为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。但通过面试者的表达，往往会让HR有不同的想法，你也可以说自己病了，需要辞职才能治疗病情或请病假，公司将立即同意，这是由于公司不同意你的辞职的话，在将来你还可以享受病假，病假这段时间公司会向你支付基本工资。

有求职者担心公司离家远这个理会让HR觉得你吃不了苦，但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。

如果拟离职的员工一旦离职会使得当前的工作无法进行，因为一个岗位人员的暂时缺失导致团队工作受到影响，或者导致任务的完成比较困难，这个时候，领导绝对是不痛快的，如果一个员工的离职会造成团队甚至公司员工的议论纷纷，这种议论或者观点导向是对公司不利的或者对部门不利的，领导很有可能会拒绝你的离职要求。这种拒绝是不会考虑你的离职理由的。

因为长年没有晋升而离职，会传递给HR一个你是有野心，有努力向上奋斗的性格特点，首先会有一个好印象，但不能透露出这个是唯一原因，会让HR怀疑长年没有晋升是否与个人工作能力差、业绩不好有关，所以在使用这个原因时，一定要表达出自己在原公司的业绩情况良好，最好还是能搭配到与自己职业规划不符这一套系里，寻求更多的职业发展空间。

Answer 2

自己要考编制，家里的关系紧张，自己想要出去闯荡，要返乡创业，很多年都没有晋升。

Answer 3

自己家里有事情忙不过来，暂时不能顾及到工作，自己压力太大了，想要过一段轻松休闲的日子，放松自己，享受生活。

Answer 4

没有发展前景，离家远等。想要寻求发展，这会让老板觉得你是一个有上进心的人，离家远这个理由不会对工作有多大的影响，老板容易接受。