试用期和实习期是否一样？这两种员工转正后的待遇有何不同？

Question

如题所述

Answer 1

试用期与转正后每一个企业都是有这个行业的工资标准制订，试用期就是用来考评新聘职工综合能力，因此试用期还有一个时间要求，少则一个月，更多就是三个月，公司遇上优秀员工，彼此沟通交流，用人急切基本上可以降低使用时间。与此同时，转正后工资在录取时，基本上对新聘员工能力做出判断，只需求职者所提出的转正工资有效，基本都可以达到。还有一种状况，便是暂时不能全方位分辨新手技术专业及其综合性使用价值，

必须通过试用期调查，只给试用期薪水，且不确立设置转正后工资，待使用完毕综合评定。企业为了招来职工，给的薪水已经是所能承受的最大程度。由于企业需要存活，就要有盈利，再加上原材料成本费、租金成本费的上涨，所要面临的压力也是越来越大。假如没有利润可求，那公司只能是破产倒闭。这样想，试用期的工资和转正后的是一样，这是可以理解的。

大家厂也是这种状况。每一次招聘，遇上适宜的求职者，谈的工资都是按照老总规定的最大程度给，讲好试用期完成后薪水不会改变。假如试用期内，发觉求职者水平达不到要求，那就只能是辞退。这样，也还是很难招来人，由于水平够的嫌工资低，能力不行的，进行了几日也不好意思再做下去，自身就走了。因此，大家厂现今职工仅仅几年前的一半了，工作就是哪个单位忙先从其他企业调动援助，拆东补西。

有关试用期薪水及使用后薪水，只需不少于本地最少工资标准，具体金额就靠你一直在上岗是跟公司商议，法律法规针对使用后薪水，并没有明确的规定，因此，试用期及试用期后薪水，从你入职时就必须要跟公司协商好，最好是在劳动合同书上注明；若企业的做法侵害了你合法权利，你可以直接跟公司商谈，未果的，你可以向当地劳动部门监管部门提起投诉，以维护你适合利益。

Answer 2

试用期和实习期是不一样的。实习一般是指应届毕业生，而试用期是指普遍的员工前三个月入职的时间。转正之后薪资待遇也不一样

Answer 3

是不同的，试用期可以提前一个星期提离职，但是实习期是提前三天，转正后，试用期员工待遇更好

Answer 4

试用期是在这段时间内，老板和个人双方都在看是否适合这份工作。实习期学习期，转正后两者工资待遇应该没什么不同。