试用期和实习期在时间限制、工资、工伤、保险等方面有何区别吗？

Question

如题所述

Answer 1

从劳动关系身份和履约者身份这两个方面来区别。试用期就是一部分用人单位和劳动者约定的事项。非法定事项，且根据合同长短有明确的限期。而实习期是仅限于实习生来说的，不属于劳动关系。 用人单位招收全日制学生实习的，不得安排学生从事高空、地下作业、与所学专业无关的工作以及接触放射性、剧毒、易燃易爆的工作。 . 材料，国家规定的四级体力劳动。 学校不得通过中介机构、劳务派遣单位组织、安排和管理实习。

从时间限制上来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同在1~3年之内的，试用期不能超过两个月，在一般在三年以上的劳动合同，试用期是不得超过六个月的。而对于实习期来说，企业不得安排的总时间超过12个月的顶岗实习，不允许安排学生顶岗实习超过八个小时，也不允许每周超过40个小时。

从工资方面来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资，或者劳动合同约定工资的80%。并且不得低于用人单位所在的地方的最低工资标准。而实习期是企业应当按照约定的标准向实习生支付实习报酬，并且不得低于当地的最低工资标准。企业，学校是不允许克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬的。

在保险方面试用期包含在劳动合同期限内，因此用人单位应当依法缴纳社保，劳动者正常享受工伤待遇。而对于实习生来说，用人单位应该向实习的学生进行安全卫生教育，并且防止学生在劳动过程中发生事故。企业还应当按实习协议向实习生办理，意外伤害险和协议约定的一些保险。

Answer 2

在试用期期间，因为还不是公司的员工，所以工资会有一些少，保险也很少会交，出现工伤赔偿也会很少，但是时间限制和普通员工一样，如果在实习期间，那么已经是公司的一员了，时间限制，工资，工伤，保险方面都会有显著的提升，而且和正式员工基本没有太大的差别。

Answer 3

试用期的工资是特别低的，而且工伤和保险一般都不会给。在实习期的话工资算是很高了，这个时候公司会和你签订合同，这个合同里面会包含工伤和保险。

Answer 4

在试用期往往对于这些工资以及保险方面都做得非常的不好，不会去承担太多的赔偿，但是如果是实习期那么需要对学生进行保障。