职场上有哪些好的经验教训

Question

如题所述

Answer 1

回想自己这几年的职场生涯，有很多不该犯的错误几乎都被自己一一犯了个遍。很多都是因为自己年少轻狂，亦或者自己经验不足所致。慢慢地随着自己摔的跤多了，也自然总结出来了一些心得体会，今天借此机会和大家分享3条我的职场经验，希望能够帮助你少走一些弯路。

1、培养自己的学习能力

如今这个社会变化太快，各种知识都在不断地更新迭代。昨天你还引以为傲的技能，到了明天可能已经被更新的技能所碾压。所以相比于你目前学会的本领，深度的学习能力以及思考能力更是我们应该好好打磨的核心竞争力。

2、和领导沟通不要模棱两可

很多人在和领导沟通问题的时候，常常喜欢把“大概”“可能”“说不定”之类的词挂在嘴边，以为这样做给自己留了很多的余地，实则给上司留下了非常不好的印象。要知道领导都喜欢听到“可实现的承诺”，而不是你的这些“似是而非的话”。

如果你长期保持着这样的说话风格，不仅不会得到领导的器重，更会让领导认为你是一个不靠谱的人，最后严重地影响到自己未来职业的发展。

3、和同事聊天不要总是抱怨

没有任何人的职场是一帆风顺的，因此很多职场人士都有吐槽的习惯。吐槽虽然可能会缓解你的焦虑，但是对于事实的解决没有任何的益处。长此以往更会影响到自己的职场心态，慢慢变得消极。

总是习惯抱怨，不仅会影响到和同事之间的关系，同时也会阻碍自己能力的提升，如果不积极改变，你所丢掉的不仅仅是自己的工作，还有自己的未来。

Answer 2

1、太听话的人做事没有主见。
工作中领导确实需要员工的配合，配合度高就能很好的完成领导交代的任务。但在实际的工作中，工作环境是变化的，工作也不是一成不变的，下达任务的时候工作是这样的进展，但是在工作中往往就会发生很多变化，可能会有突发事件让整个工作的进程发生变化。这个时候可能就不能用原来的方式来处理了。
太听话的人不打折扣的执行领导的命令，在事情发生变化时就会手忙脚乱，处理不了问题，可能会一再向领导咨询如何继续开展工作。其实领导并不太关心过程，只要求结果，但是太听话的人往往过于重视过程，无法领会领导真正的意图。
太听话，做事没有主见，就无法达到领导的预期，自然得不到领导的重视。
2、太听话的人缺乏责任心。
听话的员工执行力确实值得表扬，领导交待的工作都是不打折扣的完成，从来不问为什么，看不明白也不会主动问，明知道是错误的，也会听话照做。反正出了事情由领导担着，自己只是执行者而已。
这样的员工，缺乏责任心，如果真出了事情也只会推诿，不愿意承担责任，领导当然不喜欢。
领导不是完人，工作中的每一个指令不一定就是完全正确的，如果听话的员工执行了错误的指令，造成的危害可能会更大。一个没有责任心，不懂得分辨是非的员工，没有哪个领导愿意带在身边。
3、听话有时候是一种无能的表现。
在职场上，有些人可能心里有自己的想法，但是真正付诸于行动的时候，他们不愿意表达自己的想法而是选择了屈从。虽然在心里觉得自己是对的，但是不懂得坚持，而是随波逐流。
这就是一种无能的表现。选择了屈从，就是放弃了自己的想法，不管别人说什么，都是对对对，是的是的，这样的人在原则面前不能坚持，只会盲从。一个没有原则的人，就没有底线，任谁也不愿意带这样的人在身边。
03 懂得分寸的听话，才是领导的心头爱
听话的人结局很惨，是不是刺头的发展会好一点？其实不然，领导们还是喜欢听话的员工，只是这个听话，跟那些没有主见、没有责任心的听话不一样，听话也要有分寸，懂得分寸的听话，才是领导的心头爱。