我在一家私营酒店干厨师工作了十来年，现在酒店厨房调整，要辞退我，请问我是否应该有经济补偿

Question

如题 我看那个《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》说，每工作一年，用人单位应该补偿一个月工资。请问这个规定，是只对事业单位有效，还是像我这种私人的企业也是有效的？ 求助 如果能有补偿的话，我能通过哪些法律维护自己的利益？

Answer 1

有补偿的，按照劳动法规定，由于工作变动调整，无法再继续履行劳动合同时，雇佣方主动解除劳动合同，需要按照工龄给予赔偿，一年工龄赔偿1个月的薪资（最近三个月的平均薪资为标准，超过半年，不足一年的按一年算，不到半的按半年算）。
如果雇佣方没有提前一个月发出通知，则需要再补偿一个月的基本工资。
以上信息可供参考，详细的《劳动法》解决方案，可电话咨询劳动局：12333

Answer 2

这个法律对国企民企私人单位都是一视同仁，都有效的。
只要在合同有效期间里，对方无故将辞退，都可以得到赔偿。
此外如果你在工作期间一直有交失业金，那么在对方将你开除或者辞退之后，你可以去申报领取失业金。
但在再次就业之后就必须去报停，不能再领失业金了，一旦查处会受到法律的制裁。本回答被提问者采纳

Answer 3

你有补偿的，可以协商解决，有问题可以去劳动局申请仲裁，也可以法院起诉索赔。注意保留合同、工资条等证据。

Answer 4

到劳动局举报，连续在一个单位工作10年以上是不可以辞退的