具体是这样的，3月初，我们口头协定，酒店以5500元/月将厨房承包于我，让我自己带个下手。在没有找到下手前，工资暂定为3600元/月，可是到了5月20号，酒店没什么生意将我下手辞退，并且也没说以后在找或者我个人具体工资的情况。我一个人后，到现在他还照付我3600/月。我便问酒店老板是不是以后都按这个工资付给我，酒店老板便给于了肯定回答，我也没有明确告诉他不继续工作。并说如果不做会提前告诉他，他好找人，酒店方自己也这么说。现在他又主动将我辞退……这样的事不知道能不能索要赔偿。
听说还有地方性的仲裁认定，而且还有地方的最低基本工资赔偿规定。这又是一个什么情况？
劳动仲裁受理通知书已经下来了。目前情况是这样的，酒店负责人打电话来说，如果这官司打下去，就算我得到了赔偿，他们也会反告我因为我做出来的菜品导致客人投诉造成的损失由我承担。我想问下，关于这方面在法律上我有没责任？
追答这是另一码事了 对方没证据也告不了你什么 你也可以直接和对方调解解决
还有 怎么不采纳我的！！！ 全部手写 写了好久！！！
就算另一码事，等着案子结了，他在以这个告我，我有没损失？他另外有个旅行社，他跟我说旅行社里有投诉的单子可以证明。
不好意思，我是用手机采纳的，手机卡死了，反应太慢。一下就点过了。
这就要看当时你的行为属不属于职务行为了 如果是在职权范围内做的事情并且经过他们认可 那你就不必承担这部分损失 而且具体你所造成的损失数额怎么认定也需要相应的证据
你只要当时在上班的时候没有任何渎职、违反规章操作、不遵守公司制度的行为 那么就放心吧 他们告不了你 你算告你了 也是你胜诉
那么我是找律师提起劳动仲裁申请还是自己去劳动局？仲裁胜诉一般要多长时间？
追答先去劳动局仲裁，仲裁也就是一两个月的事。
本回答被提问者和网友采纳劳动仲裁受理通知书已经下来了。目前情况是这样的，酒店负责人打电话来说，如果这官司打下去，就算我得到了赔偿，他们也会反告我因为我做出来的菜品导致客人投诉造成的损失由我承担。我想问下，关于这方面在法律上我有没责任？