第1个回答 2023-08-31
给自己在工作中的表现打分是一种很好的自我反思和评估。这不仅能帮助你识别自己的优点和长处，也能让你发现需要改进的地方。然而，这个分数并不是客观的，因为你自己最了解自己的工作表现。以下是我关于这个问题的想法：
1. 评分标准：可以从技能、效率、质量、团队合作、创新等多个方面来评估。例如，如果你在某个项目中的工作得到了同事和领导的赞扬，那么你在“质量”或“团队合作”方面可以得到高分。
2. 自我要求：你的自我评分还取决于你对工作的自我要求。如果你是一个对自己要求严格的人，那么你可能在各方面都会给自己打低分。反之，如果你对自己比较宽松，可能会给自己打更高的分数。
3. 进步空间：考虑你在哪些方面可以有所改进，然后适当调整分数。例如，如果你发现自己在处理压力和复杂任务方面还有待提高，那么在这方面你可以给自己打稍低的分数。
最后，这个分数只是一个参考，最重要的是要从评分中找出你可以改进的地方，然后努力提高。
第2个回答 2020-12-05
给自己打99分。还差的一分就是经验。经验是活到老学到老，学不完的。
在面试结束前，面试者常常会被问到是否对于此次面试有一些疑问。确保你在听见这个问题的时候会询问至少两到三个的问题，这也是面试者获得最后印象分的关键机会。这些问题可以是直接关系到职位的，关于团队的，关于面试者如何看待员工身上最优秀品质的，或者是一些普通的关于公司概况的问题。
扩展资料：
技巧：
一个面试者们常常被问及的问题是你对于我们公司都有哪些了解。准确并且详细的回答这个问题能够确保你在面试官眼中对于这个职位非常感兴趣且做了详细的调查功课。
在面试之前，认真地详细阅读公司网页，媒体发布，找到公司是如何创始以及发展的，理解面试公司所提供的一切产品或者服务。最重要的一点是：知道自己面试的职位、职责以及工作内容，把自己能够为公司做出的贡献清楚的罗列出来。本回答被网友采纳