提离职，领导说我能力低找不到工作，咋反驳？

Question

如题所述

Answer 1

领导能说出这种话，想必你和领导的关系不会太亲近。如果你秉持着“好聚好散”的原则，可以说些客套话：“感谢领导和公司一直以来的栽培，自己因为个人发展提出离职，希望将来还有合作的机会。”正所谓“伸手不打笑脸人”，只要你不主动挑事，领导也不能拿你怎么样。

如果你觉得大不了撕破脸也要出这口恶气，就更好回答了。你可以说：“好的，领导，谢谢您的好意，我还是想离职”，“就是因为在这里没提升能力，才要换个公司”，“那我更想出去试试了，看看自己到底行不行”。

提离职，领导说我能力低找不到工作，当你在自己擅长的领域做得很好，有升职加薪的资本时，领导会想方设法给你施加压力，比如：让你不断创新部门最高业绩，提高KPI；把不熟悉的工作项目分配给你，希望你能比别人做得更好；我把其他部门的任务转给你，认为你可以戴多顶帽子...。当你在短时间内达不到领导的要求时，领导的目的就达到了，TA就会真诚地劝说你。"不要轻易满足自己，静下心来，好好锻炼自己"。久而久之，你可能会变得自我怀疑，对自己不自信，焦虑不安。

职场饭局的生存法则 也许有一天，大家为了各自的利益，自发地谈成一些项目或事情进行商务宴请，局座突然发现，所谓的餐桌文化包含的都是人，你做什么，对方会怎么考虑，一句话就是对方的行为和你的感受，所谓 "人生"。这种文化前辈们总结出来的效率比较高，这个很麻烦，跟不熟悉的人喝酒是很累的事情，但是你要做一件事情，一个大的项目，别人会把你需要的资源搬过来，你只能用这种方式，调动对方对方的情绪觉得有用，这种事情对于你想获得的利益有什么麻烦？你不这样做，你怎么能认为事情会顺利进行呢？

Answer 2

直接说

Answer 3

直接说

Answer 4

直接说