员工拒绝调岗不去新岗报到被开除，要求公司赔偿35万元是否合理合法？

Question

如题所述

Answer 1

个人认为员工拒绝调岗，不去新岗位报道被开除要求公司赔偿35万元的事情有一定的合法合理性，但也存在着不合理之处，最重要的就是要看站在谁的立场去看待这个问题。

站在公司的角度

首先站在公司的角度来看，如果一个工作人员不服从公司安排，一方面是对公司制度与权威的挑战，如果大家都向这个工作人员一样有样学样，那么公司就无法合理的去管理人员和继续运营发展，这无疑不利于公司的发展规范化与发展布局，无法做到合理的工作安排与调配。

另外一方面公司的人事调动总是要安排更有能力的人上去顶替，才能够形成良性循环发展，如果一个工作人员工作不努力还占着重要位置，无疑是对公司的资源浪费。

站在劳动者的角度

但是如果站在劳动者的角度来看，自己陪伴公司成长，但在关键时刻或者是在大环境不好的情况下，公司就以调岗的方式降低自己的收入水准，或者是把自己跳调入不适合自己的岗位，无疑是对人才的浪费，也是对老员工情感的伤害。

而且很多情况下，很多公司都是通过调岗的方式来变相的逼迫老员工自动辞职或者离职，这对劳动者来说是一种很不公平的现象，也是一种非常非常低劣的运营方式，是不能被劳动者所接受的，也是面向损害劳动者合法权益的行为。

站在事实的角度

综上所述，个人认为在整件事情中关于赔偿款及责任的问题，还是应该遵照事实去做一个合理的判断，必要判定主要责任在于谁，判断这件事情的性质到底是公司的变相逼迫，还是劳动者不服从公司安排，导致的一个后果。

我们需要做到公正处理，既要保障劳动者的合法权益，也要保障公司的合法运营，毕竟作为劳动者和公司来说，在社会中生存和发展都是不容易的 。

Answer 2

这样是不合法的，劳动法有规定，公司有权利给员工调到合适的岗位

Answer 3

我觉得这是合理合法，对此，我觉得员工应该有拒绝的权利，而公司不能强迫员工。

Answer 4

我觉得这种做法是合理的，因为公司已经严重侵害到了员工的利益，这个时候员工必须要用法律来维护自己的权益。