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调岗后还是原岗位工资
调岗位工资还是原来的
工资吗
答:
一般情况下,工资是根据所在岗位工资来定的。
所以调岗基本上都会伴随调薪
。有些公司会存在同岗不同酬,或者多岗同一薪酬。还要根据实际情况来定。
调岗位工资还是原来的
工资吗
答:
企业给员工进行
调岗以后
,
薪资
很有可能也会随着一起下调,对于每一个公司规章制度会造成较大的变化。假如企业在给员工做人事调动的时候,员工则会选择遵从上级领导的计划或者是选择辞职。更多的人都是考虑到在工作中,已经拥有长久的期限和工作经验。即使工作中进行
调岗了
,可是薪资一定不可以下调,下调以后...
为啥有的公司,在你升职或者
调岗后
,基础
工资
跟之前的
岗位
一模一样?
答:
有的公司在你升职或
调岗后
基础
工资
跟之前的
岗位是
一样的。也许是有的公司不想给你加薪。让你干更多的活。只是给你的岗位调整。或者是升职让你看起来更比较光鲜。但是
薪资
却不给你长你可以找老板谈一谈。
...
还
呆在老岗位上班,可公司发工资确按新
岗位工资
发?
答:
肯定不合理呀,出现这种情况,一是公司对你在老
岗位
上的表现不满意,你的能力受到领导的质疑;其次把你调到新岗位,就看你服不服从领导指示;归根到底,是你的表现让领导不满意
了
,再加上你又不服从安排,开资开得少一些只是开始,
以后
的苦日子还会很多。所以说,你现在必须调整工作状态,勤奋,努力再...
调岗后工资
如何发放?
答:
调岗不降薪这个是一个基本原则,那么你要求
调岗后
依然按照
原来
实际的
工资
标准发放是合理的,也是合法的,否则你可以拒绝调岗,这个属于你的应有权利。
...那如果
调岗后
,
工资
待遇是按照合同的来给,
还是
实际工资来给?_百度知 ...
答:
会根据实际工作
岗位
的
工资
而定。你这个2480是当地的最低工资,签合同时公司都按照当地最低工资标准给你签订的。就是说你的养老保险都是按照2480的基数交的。
调岗后工资
不低于
原岗位工资
吗
答:
法律分析:
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
调岗后
给
原岗位工资
,和岗位不一致,干了几天后发现工资与原岗位工资低...
答:
你可以以
调岗
降低
工资
为由解除合同,并要求按工作年限支付补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁解决。
职业禁忌症
调岗后
待遇
答:
值得注意的是,公司在调岗过程中应尽可能地保护员工的隐私和不公开其病情信息,同时不得歧视或降低患者的工资待遇,否则将招致法律责任。如果职业禁忌症患者调岗后感到新岗位和
原岗位薪酬
待遇不相当怎么办?如果职业禁忌症患者
调岗后
发现新岗位与原岗位薪酬待遇不相当,患者应当先向公司提出申诉和协商,企业...
老员工升职后,新的
职位
起薪点不如
原工资
高,这时候需要加薪吗?_百度...
答:
建议:保持或略高于现有的薪资水平(即:
原职位工资
水平)分析:按照“
调岗
调薪”的原则,当一个员工晋升到一个新的、更高一级的岗位时,应该按晋升的新任岗位的薪酬标准进行调薪(加薪)。不过,管理实践中会出现一种现象,也就是你说的这种现象,即:该员工在原职位上已经达到该岗位的较高等级,而...
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