小刘今年28岁，是一家互联网公司的产品经理。自加入公司以来，他的薪水在过去两年中没有太大调整。今年，小刘刚帮助公司完成了重要的产品项目。这位领导人暗示，他将有机会在年中进行内部薪资调整。但是，小刘仍然持怀疑态度。一方面，工资调整数字不清楚。另一方面，有外部猎头向他介绍了新的机会。他感到非常纠结。他应该果断地换工作还是等待内部薪资调整？哪种选择更有利可图？小刘很痛苦地找我咨询。
对于这个问题，许多工作场所的合作伙伴可能都遇到过。在这方面，我个人的观点主要包括以下几点。 1.了解内部工资调整的具体情况是小刘难以做出决定的重要原因，因为他不了解双方的工资情况。首先是内部薪酬调整。尽管领导者暗示了自己，但他并未给出明确的声明。例如，根据公司惯例，某些杰出的员工会在每年中旬获得加薪。那么加薪的大概百分比是多少？我建议小刘应该找他的直接领导或人事部门进行详细的沟通，以了解情况，否则所有这些都将停留在大脑的想象水平上，这确实是很模糊的。毕竟，小刘刚在上半年为公司完成了如此重要的项目，并赢得了声誉。
我想谈谈加薪，也有很好的机会。如果我现在不掌握这一点，恐怕未来会更加艰难。第二个是外部公司可以提供的报价数量。这主要可用于评估个人专业价值。如果猎头公司建议有机会，我也建议刘晓亲自参加面试，看看他能得到多少薪水。通过这种定量比较，小刘可以做出有效的决策。
第二，我们必须具有长远的发展眼光。许多人似乎在工作中专注于薪水。但是，即使您只关注薪水，我认为您也需要具有发展前景。例如，假设小刘当前的公司平台非常好，他可以给他更多的学习和展示机会。这样一来，工资将不会在短期内进行调整。这些积累的经验和培养的能力将在将来成为可能。给小刘带来更多的回报。另一方面，出于追求薪水的唯一目的，小刘选择了一家不符合其个人职业生涯计划的外部公司来工作。它只满足了他短期的赚钱欲望，不利于他的长期薪水福利。要了解这一点，小刘需要从职业发展的角度做出选择，而不是在情绪状态下做出不合理的决定。薪水的诱惑很大，但聪明的人应该挺拔而远。
第三，寻找合适的工作时机。如果小刘更愿意离开目前的公司，我还建议他不立即采取行动，不妨设定一个合适的时间点。例如，根据他描述的情况，公司可能会在年中对其薪资进行调整，因此您可能希望将计划辞职的节点放在年薪调整之后。如果调整不符合您的期望，您也可以辞职。如果您做出调整，带来意想不到的惊喜，也许他可以重新考虑是否辞职。
我曾经有一个与小刘非常相似的同事。感到公司不会给他加薪，他提早提出了辞职申请。无论领导人留下来如何，他们都不会有效，因此他们决定离开公司。但是半年后，他发现新公司给出的承诺无法兑现，而且不如以前的公司那么好。使他更加震惊的是，该公司确实为一些员工提供了提高薪水并晋升的机会。如果他能坚持下去，那么他可能是受益最大的人。这种情况告诉我们，您不能太冲动地辞职，时机非常重要。无论是换工作还是等待内部薪资调整，我都为公司做得很好。这个问题没有黑白标准答案。