在工伤期间，工资该如何计算？

Question

如题所述

Answer 1

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且职工医疗期间还享有医疗待遇和生活护理待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工工伤复发，需要治疗的.应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，工伤职工可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗期间的所有待遇。对协议医疗机构的意见有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认。 

一、停工留薪期工资标准。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。且在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤认定的申请时限。

用人单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如有特殊情况，申报之后可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

三、不得认定工伤的的情形。

在某些情形下，职工受到伤害是由于自身的故意或者是实施了法律禁止的行为导致的。 因故意犯罪受到伤害的、因醉酒或者吸毒受到伤害的、自残或者自杀的（如果职工自残的原因与工作存在因果关系，是工作导致的，则认定为工伤）。

那么，你如何看待工伤期间的工资计算标准呢？

Answer 2

肯定会把保底工资发给自己的，因为毕竟是工伤。所以对方肯定是要支付自己所有的工资。这样做是特别合理的。

Answer 3

按照受伤之前的正常薪资待遇不变，由原单位按照之前的薪资标准继续发放，超过12个月，需要当地劳动能力协会鉴定确认。

Answer 4

根据法律规定，在受伤期间，工资要根据受伤之前的正常福利待遇计算，并不改变。