那些每天上班摸鱼的人，是不是公司裁员的主要目标？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

大部分“摸鱼”的人，最后都把自己摸鱼“咸鱼”了。有的人上班时尽情摸鱼至下班，下班后又得拼命加班，还把自己标榜为劳模。常常是，所有工作都是最后期限来临的前一刻才开始做，因拖延经常加班，挨训，状态很差，可以说就是自食其果。可能有的员工，比如老员工，退休前混日子很正常，看淡前途的个别员工，混日子也说得过去，毕竟他们可以倚老卖老，本身承担的工作也不多，不重要，摸鱼就摸鱼吧，无所谓。但是，作为一个青年人，中年人，把摸鱼当作常态，是绝对不行的。

过度的，经常性的“摸鱼”，将会让你的状态一塌糊涂，毁掉的是你的口碑以及个人职业素养，以后怎么在业界混下去，怎么凭借自身能力养家糊口。8小时工作时间个人如何创造更高的价值，就需要提高工作效率。但人的时间和精力是有限的，研究表明成人的注意力仅仅能高度集中20分钟左右，并且时常会受到外界环境的干扰，注意力很容易分散转移，专注工作一段时间后，让大脑休息一下，短暂摸鱼是为更好地工作，俗话说又要马儿跑得好，又想马儿不吃草这是不可能的。

在高效完成工作的前提下，我们要利用好一切业余时间进行自我提升。你可以学习更多工作技能或自己感兴趣的领域。公司裁员主要是基于两个原因：一是公司的目标战略和经营策略发生了变化，导致员工手头上所做的工作没有了实际意义，从而导致公司裁员；二是公司经营不景气，效益不理想，为了节省成本而不得不裁员。很多公司裁员，影响因素是很多的，上面两个裁员原因很可能都贯穿其中。公司裁员还有一个原因，那就是被裁的员工往往是执行的人员，不是领导或者核心人员，裁掉了也不影响公司的运作。

Answer 2

每天上班摸鱼的人是公司裁人的重要方针；由于他上班不认真，没有方法给公司带来好处，所以上班摸鱼的人是公司裁人的重要方针。

Answer 3

是的；因为这些员工根本不能完成公司所给予的工作，而且工作效率十分低，这些员工对于公司来说是没有价值可言的，如果裁员他们会是主要目标。

Answer 4

每天上班摸鱼的人是公司裁员的主要目标；因为他们上班不认真，没有办法给公司带来利益，所以上班摸鱼的人是公司裁员的主要目标。

Answer 5

是的，因为上班摸鱼的人是没有办法给公司营造利益的，所以才赢的话会选择这种类型的人。