外资企业一样有人生低谷。我现在就是在一个外资企业，而且是头顶部的那类。据我观查，我周边是没过多40岁的职工的，特别是一般等级职工。外资企业跟一般公司一样，一开始进来企业是普通职工，后边渐渐地勤奋往上面更新，可是到一定价钱薪水等也就涨不动了。后面发展趋势，一个是换工作。假如不动得话，在企业要不走技术方向。要不走管理岗。技术岗得话，仅有一部分人可以一直走下去，并且到40以后，你的精力也无法支撑点你高韧性的工作中。管理岗的难题则是管理岗位是非常少的，僧多肉少，不是每个人都能来到管理岗位。所以说到最后很多人或是离职了，辞职以后如何，其实也跟别的成年人类似。
人一但到中年，身体经不住瞎折腾，有再多的是激情和不心甘情愿，也都敌不过一句“身心健康重要”。人一但到中年，记忆能力、自学能力逐渐以令人吃惊的速率衰退，应对新鲜事物，愚昧两字写在脸上。人一但到中年，好朋友变为功利性，恋人变为真情，家中变为压力，自己也从男神俊女变为油腻大叔大妈。这就是人生低谷。就我自己的个人成长经历，传统式的欧洲地区公司更为个性化，特别是这些存有时间长的、大中小型的家族式欧洲地区公司，十分平稳。在这种公司，各类规章制度完善，工作中事务管理很少，褔利健全而优异，同事关系简易，办事彻底依法依规。对比这些高薪职位髙压的地区，做久了觉得简直是不必爽死了，尤其是到40岁。
终究现如今许多宣扬996的企业，尽管给与了职工丰富的酬劳，可是针对员工的身心健康所产生的损害却不是钱财可以填补的，年轻的时候还没什么感觉，上三十四五就搞清楚原先自己是被折旧现值了，亏到不知道是多少并没有的，40岁许多基本上就废了。我就是外资企业IT运维技术工程师，节约大伙儿的时长，立即出结果便是，几乎没有，除非是自身辞职或是像三星Nokia这种撤出。然后我再讲说我所属外资企业的工作环境和自然环境。
首先是自然环境，我这也是外资企业加工厂，普通工有2000多的人，公司办公室和技术工程师大约300多的人，规范双休日，8点工作，5点下班了，加班加点随意，比如我的话，加班加点便是以值勤为原因，每一个月30钟头加班加点，随意分派时长。然后就是团队氛围，总体较为佛性，只需做好自己的工作中，随便摸鱼，自然不可以肆无忌惮地打游戏刷剧之类，基本上每天都有6小时左右空余。最终便是薪酬，总的来说归属于本地同业竞争的中上水平，当然是不如it行业的企业，可是她们压力一般比较大，一个看自己的选择。