第一份工作要不要去大厂？如果大厂是所有可选项里相对不错的，当然要去；
赶上裁员怎么办？我想我们所有人必须要明白一个道理，不是说大厂一定和裁员就是连在一起的，只不过，大厂稍有一些人事变动就能上新闻和热搜，让我们误以为进了大厂都必定会被裁员，但实际上，这样的认知是很表面的。大可不必因为担心会被裁员，而放弃选择大厂。
我们再具体来看。
为什么第一份工作要选择大厂
其实，与其说第一份工作为什么要选择大厂，还不如问，为什么不选择大厂？因为第一份工作选择大厂的优势和好处是显而易见的：
一般来说，大厂有更加系统的人才培养体系，各种业务大牛、技术大咖的数量也很多，周围的同事大多也都有自己的过人之处，在这样的环境里工作，天然就能够获得更多的学习资源，能够成长得更快；
在大厂里面，因为分工细，协作多，为了保持高效，相对的，对于做事的规范性流程，相关的操作手册和指导等等，相对来说，也都会非常详细和完善，而这些，就是所谓的专业。如果一开始进入职场，就能够接触到相对更加专业的训练，对于培养个人的职业化水平、专业度等各方面，都更加有好处；
从个人薪资福利待遇和稳定性来说，去大厂，是一个没有太多短板的工作选择，比公务员、事业编等职业机会薪资更高，比绝大多数中小企业、初创企业的稳定性要更高。
选择大厂就要担心被裁员吗
可能是热搜新闻看得多了，我们常常有一种错觉：
进入大厂，就意味着人到中年，就一定会被裁员，那时候可能就会过得比较惨。但实际上，这种想法是经不起推敲的。
且不说进入大厂后，肯定不是所有人到了中年都会被裁员，我们就来问另外一个问题：
如果不进大厂，是不是就没有中年职业危机了？答案是否定的，而且可能会更快。比如，你去到一家风口正劲的行业，看起来在高速发展，但也很有可能，这个热门行业就火那么一两年，一两年之后，我们还没到大厂的中年危机的年龄，就要开始面临规划下一步的职业去向了。
况且，至少大厂里还有相对不错的待遇，如果我们能够在工作期间好好规划，即便有一天真的面临裁员问题，好几年不工作，可能也不会有太大影响。
应对职业危机的真正办法是什么
事实上，在复杂多变、竞争激烈的职场环境下，无论我们是否选择大厂，都是时刻都有职业危机真实存在的。
而要解决这个问题，真正有效的办法，不是说，因为听说大厂会裁员就避免选择，而是无论选择了什么性质的工作单位，都要有一定的职业危机感，不混日子，力求每一年都有每一年的成长和进步。
只有靠着踏踏实实工作、勤勤恳恳学习所积累起来的出色的工作业绩，以及过硬的工作能力，才是让我们避免职业危机的最好办法；
即便因为个人无法决定的因素，导致职业危机依然来临，那么，凭着我们过往的成绩以及工作能力，依然能够重新开启一段成功的职业生涯。