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为什么说科层制难以适应当前社会发展需要?
如题所述
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推荐答案 2019-12-23
现在社会每天都在产生热心月异的变化,每天都有更多的事情和创新在发生,所以一般的制度很难适应。
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其他回答
第1个回答 2019-12-23
因为很多买官的出现,难以选拔出优秀的人才
第2个回答 2019-12-23
不然也没办法,难道还要不适应,倒闭嘛
第3个回答 2019-12-23
当前社会,科技方面,经济方面飞速发展,科层制已经满足不了现在社会的发展了
第4个回答 2019-12-23
人在社会生活中,总是要不断处理三个方面之间的关系:自己与自然的关系;自己与他人、社会的关系;自己与自己的关系。我们现在主要来探讨:如何处理好自己与他人、与社会的关系,来适应社会活动的需要。
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科层制
的优点和弊端
答:
科层制
是现代资本主义经济合理性的高度体现,充分
发展
的科层制是一个实施组织管理的严密的职能系统,它把整个
社会
变成一架非人格化的庞大机器,使一切社会行动都建立在功能效率关系上,以保障社会组织最大限度地获取经济效益。现代社会中,组织管理的科层制已经透到每一个社会生活领域中,体现了社会生活的...
科层制
的
发展
趋势,有
什么
特点,优点和缺点?
答:
科层制
是特定权力的施用和服从关系的体现.具有特殊内容的命令或全部命令得到特定人群服从的可能性可称为“统治”,此处的统治不包括纯粹暴力的控制,因而统治看来更多地限于自愿的服从.自愿的服从又是以形成个人价值氛围的“信仰体系”为基础的,作为
科层制
的
发展
趋势,有
什么
特点,历史渊源,优点和缺点
??
答:
3. 现代科层的非人格倾向,权力来源不是出自血统或世袭,而是基于形式法学理论和规定
。4. 现代科层的技术化倾向,管理方法和途径越来越科学化、合理化。韦伯指出,现代生活的彻底科层化意味着工具—目的论已完全控制了一般社会心理。他认为,形式合理性与实质合理性之间的历史的和现实的悖论,反映了官僚...
谈
科层制
答:
所以说,科层制组织所采取的手段能最有效地实既定的目标,
领导人一时产生的错误想法或已经不再适用的程序,都不大可能危害组织的发展
。 在科层制组织中,官员不得滥用其职权,个人的情绪不得影响组织的理性决策;公事与私事之间具有明确的界限;组织成员都按严格的法令和规章对待工作和业务交往,确保组织目标的实施。 在...
科层制
的特点是
什么
,它有哪些弊端
答:
家长制的管理方式适合于组织规模不大、分工不发达的传统
社会
。管理的好坏受个人经验、品质的影响。随着社会生产力的
发展
,分工越来越精细,逐渐出现了大规模的社会组织。因而完全依据个人经验已无法对其进行管理,家长制不再适应现代社会的发展,逐渐被新出现的管理方式一
科层制
所代替。2、科层制管理方式的...
为什么
现代
社会
盛行
科层
组织?涉及管理学知识
答:
【现代
社会
盛行
科层
组织原因分析】任何一个组织结构中,等级层次都是需要的,必须有人作出决策,否则组织就会付出极大的沟通成本,陷入永无休止、多如牛毛的会议当中。知识型组织尤其需要极端清晰的决策权力和指定的特定渠道。因此科层组织较为盛行,自由形态组织则较少。1.任何组织都必须以某种形式的权力...
什么
是
科层制
答:
又是一种管理方式。
科层制
是近代
社会
生产力飞速
发展
、社会分工越来越细、组织规模不断扩大的产物。德国社会学家M.韦伯较早阐释和分析了
官僚制
。他认为,任何组织都是以某种权力为基础的,合理—合法的权力是官僚制的基础;它为管理活动、管理人员和领导者行使权力提供了正式的规则。
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