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员工不按正常离职 工资咋发
如题所述
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推荐答案 2017-05-27
应该按照正常标准支付工资报酬。如果由于非正常离职给用人单位造成损害的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用---以上答案由家律网整理提供
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其他回答
第1个回答 2017-05-27
该扣的扣,该发的发
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员工
自己
离职工资
应该
怎么
发放
答:
员工自动离职的,按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的
。根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。一、离职员工工资发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人...
非
正常离职
不付
工资怎么
办?
视频时间 00:39
未正常离职工资
按百分之几的扣除?
答:
法律分析:没有经公司同意,员工离职,那么单位是可以扣发奖金的,但是工资不会扣
。除非员工行为给单位造成直接经济损失,才会要求员工工资抵扣赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
没有
按正常
手续
辞职
却
不发工资该怎么
办
答:
没
有
按正常
手续
辞职
,却
不发工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同,造成用人单位经济损失的,应当承担相应的赔偿责任。向劳动监察部门投诉的流程如下:1、在投诉之前,首先要了解到,劳动监察的职能,目前属于人力资源和社会保障局,在它的下属机构中有劳动监察大队和...
按照中国劳动合同法
员工未按照正常
程序办理
辞职
是否可以拿到
工资
答:
劳动法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然你
没
有
按照正常
程序办理
辞职
,但是不影响用人单位支付你
工资
。只是因为你没有办理辞职而给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以另外要求你支付。现实生活中,你首先可以跟单位协商。协商不成可以去当地政府申请调解。
员工
擅自
离职工资怎么
计算
答:
这个要看具体情况,如果
没
有事先约定:通常
员工
擅自
离职
以前的出勤时间的
工资
应当
正常
计算。对于企业,可以
按照
规定对员工造成的损失要求补偿。根据劳动法规定的,如果是自动
辞职的
,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。用人单位...
没
办
离职
手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
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