虽然法律规定无故拖欠员工工资是违法的，甚至是犯罪。但是，还是会有一些非常无耻不老实的老板。这些老板认为这些工人不懂什么法律，没权没权，想怎么欺负就怎么欺负，所以会想尽一切办法拖欠工资。如果员工遇到这种情况，最快的解决办法是什么？
第一，要综合考虑各种因素来决定用哪种方式维权。
被拖欠工资拒绝后，员工可以与公司协商或寻求相关部门的帮助。如果协商不成，可以通过仲裁或诉讼解决问题。这些维权方式的特点是不同的。从业人员必须结合自身实际情况，掌握证据材料，根据法律规定等综合因素决定选择正确的保护方式(选择对自己有利且适合自己的正确保护方式)。
第二，要注意收集证据。
需要收集的证据很多，如双方签订的劳动合同、员工花名册、工资表、工资表、银行工资卡开户、收款、扣款、欠款等。反映双方劳动关系的证据、同事或他人的证言、短信记录、聊天记录、照片、录音、视频等。所有与工作相关的证据都可以收集。
第三，最简单的方法就是和公司协商。
因为如果你想通过劳动仲裁和诉讼获得拖欠的工资，花费的时间和金钱会不断增加。相反，通过与老板协商解决工资问题，约定的解决方案可以节省时间和金钱，也可以与公司和平解决劳动争议，在第一时间获得补偿而不影响你的下一份工作。
第四，向劳动行政部门投诉。
员工可以向劳动监察部门投诉，拨打12333，直至投诉成功！也可以直接准备劳动合同、工作记录、同事证言、工资条等材料去当地劳动执法监察大队投诉。他们将责令公司在规定时间内支付劳动报酬、加班费、经济补偿金或低于最低工资标准的差额，并发出限期整改令。但这种方法适用于未支付公司为正规公司，且未支付金额很小的情况。
第五，用武器维权
向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。对仲裁结果不服的，可以再次向人民法院提起诉讼。如果担心请不起律师，可以申请法律援助，他们会安排专业律师帮你处理(免费)；劳动争议案件的诉讼费只有10元(目前免交)。拿到判决文书后，申请法院强制执行，可以等待赔偿。因此，我们可以在政府职能部门的帮助下，合理使用法律武器，获得应有的报酬和补偿。
很多工人不懂法律知识，所以不知道如何解决这样的问题。有些人可能会走极端。其实那些极端的方法很幼稚，可能会产生相反的效果。所以建议工人不要这样做。我们应该通过法律手段解决这个问题。这个效果一般比较好。