公司没有和我们员工签劳务合同，但是一直给我们交五险，交了一年多了……现在突然要辞我们，公司也不给我

公司没有和我们员工签劳务合同，但是一直给我们交五险，交了一年多了……现在突然要辞我们，公司也不给我们赔偿，来句没有签合同. 像我们这个情况我们该怎么办……

推荐答案 2016-05-23

单位没有与你们签订劳动合同，而且随意解除劳动关系的，那么劳动者反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。

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第1个回答 2016-05-23

没有签合同不要紧，首先要能确认你和公司存在事实劳动关系。第一，你们公司是合法的；第二，要证据：例如公司给你们发的工资，你们上班的考勤记录，同事的证词等能证明你们和公司存在事实劳动关系的证据就行了。然后如果你们人很多，选个代表和公司协商，如果有工会可以寻求工会帮助；协商不成可以申请仲裁，仲裁不行就诉讼。一切都OK了！本回答被提问者采纳

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工作一年多没有签合同怎么办答：工作一年多没有签合同,没有买五险。公司严重违法,你可以向劳动保障部门投诉,也可以申请劳动仲裁,最后再向人民法院起诉,也许只有这样,才能保护你的合法权益不受到侵害。 没签合同,一年之内是双倍工资;《劳动合同法》、《劳动法》都有明确规定用人单位必须给员工办理养老保险、医保、失业保险、生育险、工伤险、公积金...

...没有签订劳务合同,五险交了,公积金单位 一直没交能给赔偿嘛?_百度...答：如果你所在单位的当地有政策规定用人单位必须缴纳住房公积金，可以向公积金管理中心及各区县管理部门投诉举报。

...3年,公司一直没跟我签订劳动合同,现在公司要求与员工签订劳动合同...答：在公司连续工作了3年，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益。现在公司要求与员工签订劳动合同，是在亡羊补牢，符合法律规定。你有权依据《劳动合同法》第十四条第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动...

工作单位没有让员工签劳动合同,该怎么处理?答：根据“劳动合同 Law”第82条规定，公司与员工建立劳动关系后不满一个月未签订劳动合同的，每月支付员工两倍工资。从“劳动合同 Law”的规定中不难看出，公司违反了法律规定，被辞退的员工会申请劳动仲裁，其实只是想维护自己的合法权益，没有问题。劳动合同，有多重要？实际上，很多公司不喜欢和员工签订...

在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...答：不算。在法律上没有默认签订合同的规定，没有签订劳动合同，即使公司缴纳了社保费，也不能视为已经签订劳动合同的。

没签劳动合同,但公司给上了工伤保险,其他保险没上合理吗?答：那取决于你和公司的劳务合同。根据《社会保险法》的规定，与用人单位建立劳动关系的员工主要实行“五险统征”参保模式。鉴于超过法定退休年龄的工人。实习生等员工与员工没有建立劳动关系。《办法》规定，员工可以按照“自愿参保”原则，对上述未建立劳动关系的员工分别参加工伤保险并...

我公司有交社保现在公司不和我签合同了,让我和劳务公司签我没签,现在...答：既然公司不再与你签订劳动合同，那就是解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定结和你描述的情况，公司应当向你支付经济补偿金。支付后双方解除劳动合同并无不妥。《社会保险法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同...

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