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单位直接跟员工签劳务合同
跟员工签订劳务合同
合法吗
答:
1. 公司与员工签订劳务合同的合法性:在符合法律规定的前提下,企业与员工签订劳务合同是合法的
。劳务合同属于民事合同范畴,是基于平等协商原则建立的,涉及提供劳动及成果的协议。在通常情况下,劳务合同指的是雇佣合同。2. 劳务合同的性质:劳务合同可以是两个独立经济实体之间的协议,也可以是自然人之间...
公司
跟员工签劳务合同
合法吗
答:
公司跟员工签劳务合同合法
。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。签劳务合同签订需要什么条件1、用人单位的...
跟员工签订劳务合同
合法吗
答:
跟员工签订劳务合同合法吗需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:公司跟员工签劳务合同是合法的
。
双方经过协商,可以签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同,适用于劳动法以及相关行政法规所调整。1....
公司可以
直接和员工签劳务合同
吗?
答:
公司可以直接和员工签劳务合同,但需要遵守相关的法律法规和规定
。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益和维护用人单位合法权益的重要法律文书。因此,公司直接和员工签订...
公司
跟员工签劳务合同
合法吗
答:
一、公司跟员工签劳务合同合法吗企业签劳务合同是合法的,但是应当签订劳动合同而订立劳务合同,属于违法行为
。根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
公司只
签劳务合同
,不
签劳动合同
,怎么办
答:
如果
员工与
公司实质上存在劳动关系的,公司不
签劳动合同
只
签劳务合同
属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人
单位
规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
公司
跟员工签劳务合同
合法吗?
答:
公司
跟员工签劳务合同
不合法,劳动关系是指劳动者与用人
单位
依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工单位必须
与员工签订劳动合同
和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同...
单位
直
签合同
属于什么合同
答:
所以说,
直接签
合同,你就是单位的人,属于单位正式编制。劳务派遣的意思是:你是劳务公司的人,劳务公司派你到单位工作,严格讲你
跟单位
关系不大,单位正式
员工
的待遇,福利你都没有。法律依据:《
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
公司可以
跟员工签劳务合同
吗
答:
法律分析:公司可以
跟员工签劳务合同
。若公司与员工之间形成的是劳动关系,应当签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人
单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
公司
给
我
签劳务合同
合法吗?
答:
不合法,应该
签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的...
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