试用期一个月还没到，也没签劳动合同，公司要炒我。

Question

我进入一家团购公司刚好三周的时间，三个月试用期还没到一个月，之前我向公司提出要签劳动合同，但公司经理说要等到月底再签。在我再坚持咨询下也没签。所以就没签劳动合同一直到现在。现在公司提出对我工作态度不满意，因为交不出业务单，要炒掉我。
而且要我自己填写离职表，意思就是我自动离职，而不是公司炒我。请问这是合法的吗?我可以做什么吗？急用。。。
当然，我也知道如果我填了就表示是我愿意的，就什么都做不了，但我现在是什么也没有，一不用签到，二不用考勤，三更没有什么材料领到表的填写，基本上啥也没有。

还有一个是：公司根本没拿出实质的证据来，只是口头这样与我说，说总监因不满意我的工作态度，包括业务没出单，想我离职。我想知道这是合法的吗？我又是要怎么处理呢？

Answer 1

收集好你在其公司工作的证明材料（签到、考勤、领料单据、代表公司签定的合同文本等），直接到当地劳动监察部门去申诉，他们会帮助你的，放心。
补充：
他们这样要求你离职，是不合法的，必须证实你不符合录用条件。
处理办法已经告知你了。

Answer 2

1、用工之日起一个月内，公司可以不与劳动者签订劳动合同。从第二个月开始如果不签劳动合同用人单位要支付双倍工资。
2、试用期内解雇的问题，试用期用人单位可以提前三天通知解雇劳动者。但是这个解雇需要用人单位举证证明劳动者不符合要求。你们公司说不满意工作态度，这如果没有什么实质的证据，是不能成为解雇你的理由
3、公司要你自己填写离职表，这个问题不用说你也知道，写不写是你的事，你写了对你不利，但你不写你这样在公司呆下去，可能也不能有太好的发展，你自己看着办吧。当然公司辞退你，你可以要求经济补偿金，你自己离职不能要求经济补偿金。本回答被提问者采纳

Answer 3

试用期也应该有社保的，你得不停的问他们，合同必须签，社保和公积金必须买。现在都啥时候了，还不给签合同买社保，不行咱就不干了。如果想来狠的就去投诉，劳动监察委员会很乐意搞这个事情。你保存好工作牌、工资条或工资卡，这些都是以后打官司的依据。

Answer 4

你可以申请劳动仲裁，要求单位支付的工资和补偿。

Answer 5

1.申请劳动仲裁
2.劳动监察部门申诉(你这种情况选择后者比较合适)