合同到期未提前30天通知怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期未提前30天通知的赔偿规定如下：
1. 劳动合同终止需提前通知
根据劳动法规定，劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。
2. 提前30天通知的义务
劳动合同到期终止时，用人单位需提前30天通知劳动者。除非用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，用人单位仍需履行提前通知的义务。
3. 未履行通知义务的赔偿
如果用人单位未履行提前通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约，因此用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。
4. 劳动合同到期处理
劳动合同到期时，如果用人单位不准备与劳动者续签，应提前一个月通知劳动者。如果没有提前通知，用人单位不仅要支付赔偿金，还需支付待通知金。
综上所述，劳动合同到期未提前30天通知，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿金或待通知金。