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劳动合同附件价格和实际不符怎么办
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第1个回答 2014-06-05
可以去投诉~投诉企业未及时足额支付劳动报酬的~要求经济补偿金~
依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同
上薪资很低
和实际不符 怎么办
答:
如果用人单位存在拖欠工资或者克扣工资的情况,
劳动者可以收集相关的证据,然后向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
,而在对仲裁结果不服的情况下,还可以提起劳动诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适...
劳动合同
上薪资很低
和实际不符 怎么办
答:
法律依据:《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,
用人单位与劳动者可以重新协商
;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动合同
的工资
与实际
工资
不符怎么办
答:
面对这样的情况,劳动者在平常工作中可以留心收集证据,主要就是在领取工资的时候,就工资的实际数额保留相关的证据,
之后可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼
。 一、劳动合同的工资与实际工资不符怎么办实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。
劳动合同附件价格和实际不符怎么办
答:
可以去投诉~投诉企业未及时足额支付劳动报酬的~要求经济补偿金~依据
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
工资
与实际
工资
不符怎么办
答:
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。一、劳动合同工资与实际工资不符怎么办向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等...
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上薪资很低
和实际不符 怎么办
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劳动合同
上的工资比
实际
工资低,劳动者可以保存实际工资水平的证据,向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金,劳动者决定损害其合法权益的,可以采用法律手段来维权,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动...
...如果公司
合同
标注的基本工资
和实际
基本工资
不符
且相差巨大 是否合 ...
答:
同时,在这种情况下
劳动
者还可以要求用人单位支付经济补偿金,所以,根据问题所说,如果你的
实际
工资标准远远低于
合同
约定的工资,有可能是用人单位在克扣或者拖欠你工资,你可以和用人单位协商,协商不成可以劳动仲裁。另外,根据我国社会保险法的约定,劳动者的医疗保险、养老保险、工伤保险等等的缴费标准都是...
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