如何安排竞岗失败职工？

Question

北京某公司采取竞岗竞聘制度，少数职工竞失败。本欲安排其到下属企业继续工作，但其本人不愿意，原工作岗位又已被他人竞取。
请问该批职工该如何安排？待岗？解除劳动关系？具体依据及依据名称为何？

Answer 1

只能接受公司安排， 如果主动解除劳动合同，公司方不需要支付任何经济补偿。
劳动法，竞岗竞聘属于以下第三款。　
第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。