平等就业权包含三层含义，一是任何公民都平等的享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、
宗教信仰、经济能力等而受到限制；二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等的参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。
第二，特殊岗位根据岗位需要有特殊的要求。比如空姐，由于是空中飞行服务的特殊岗位，所以对服务人员的要求和培养都很特殊。我国在招收公务员、征兵中都有关于年龄、身高、视力、形象等的特殊要求。对于特殊岗位，根据这一岗位的要求，来确定对工作人员的知识、形象、年龄等的要求，应无可厚非。对劳动者平等就业权的理解不应过于局限。该市巴士公司为将其下属某公交线路定为精品线路，也可视为是为特殊目的制定的特殊规定。
第三，企业有自主经营权。公司、企业如何管理、如何经营、对员工提出什么样的要求，只要不侵犯员工的
人身权、不违反法律和
社会公德，应属于企业自主经营权的范畴。该市巴士公司将其下属某公交线路定为精品线路，是改变
经营方式，美化形象，提高
服务质量的举措，配合这一举措，对员工提出的特殊要求和特殊条件，合情合理。这一举措，有利于在公交线路建设上作一个有益尝试。并无违法和不妥之处。
第四，市场竞争规律决定了企业录用员工时，择优录用。而予以一定的条件限制，正是企业择优录取的第一关。除此之处，还会加以笔试、面试、考核等一系列把关。如果说对年龄、身高、体重提出要求是侵犯平等就业权，那么对文化、专业、人品的特殊要求，是否不平等做法呢？社会竞争决定了优者胜、差者败，虽然残酷，但却是现实。
当然，该市巴士公司打造精品线路的做法，不宜广为效仿，应根据各工作岗位、各行业的实际需要确定对工作人员的要求，避免造成人才浪费、大才小用的情况。