工厂违法，工资不合理 打指纹卡加班无记录怎么办？

Question

各位朋友大家好！我在这家厂里做了七年了，这厂工资算法严重不合理，我在这厂我是计时的是做五金模具维修，我的底薪是1100，还有一项固定弹性费加班是1200，这些要每天10个小时上够26天班每天才有，后面还有一项，就是每天上够11个小时班过后的时间才算加班每小时10块，也就是说如果就是上12个小时只有一个小时算加班，多上两个小时班才只有10块钱！而且我们星期天上班才80块一天，别的厂做这行的星期天都两百左右！这厂太黑了，现在想去劳动局告这厂但是不知道都要那么证据呀？不知道行不行！还有就是我们厂打卡记录加班是不显示的，之前我不知道，后来跟一些同事聊天时候听说厂里为了避免有员工讨要加班费在指纹打卡机上动了手脚，晚上加班根本不显示，就算你打卡也不显示打卡记录的！我想请教一下各位友友，我该收集什么证据？该怎么做？ 这种黑心厂不告他难解我心头之恨！所以请大家一定要帮我呀！ 先谢谢各位了！
还有就是我们厂只给我医疗保险和工伤保险，其它养老保险失业保险住房公积金都没有买，我是否能以厂方没有为我们买社保和工资方面违法为由申请劳动仲裁，要求本人与厂方终止劳动关系来要求厂方赔偿每年一月的经济补偿呢？ 胜诉大吗？ 这厂违法太严重我现在也不想干了！

Answer 1

好，就冲你这个劲头，我也得帮你。首先要搜集这些相关的证据，你可以以录音、录像、文字等这些做为将来在劳动仲裁时的证据。
补充：如果医疗和工伤都参保了，那么养老没有缴费的话，你在这一点上就确实是有了

Answer 2

你有权要求工伤依法支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 3

　　到辖区劳动仲裁寻求帮助，或者可以先去辖区的劳动监察大队。
　　首先 工厂违法的话 只要工厂目前还在 老板也没有跑路，不需要指纹打卡也不需要劳动合同，只要有同事能帮你证明你在公司工作过就OK。另外，举报工厂的犯罪事实，打击这种披着羊皮的骗子公司。

Answer 4

1、证据：工资条、银行工资流水账、出工单、工作服、客户的证言、工友的证言、偷偷录音等。2、程序：先到劳动监察大队举报，行政处理；再到劳动仲裁庭申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，诉讼至法院！

Answer 5

如果有其他员工也是这样那么可以以共同原告的身份进行起诉，互相作证。