劳动合同的签定是从试用期开始签呢还是从试用后的日期开始签

Question

如题所述

Answer 1

从试用期开始签。试用期不是劳动关系的必须阶段。是在劳动合同中约定试用期。试用期间，员工可随时提出解除劳动合同。同时员工在此期间，除工资比正常要低之外，社会保险、公积金等福利均应享受。
如果企业不肯直接签订合同，请一定要保存好事实劳动关系的证明。如工资条、个人所得税缴纳凭证、工作证、出勤记录等。

Answer 2

劳动合同规定的合同期应该包括试用期。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期，在试用期间，双方的劳动关系处于不确定的状态。劳动法对合同双方当事人是否要约定试用期作了选择性的规定。
劳动合同（固定期，无固定期和以完成一定的工作期限）可以约定试用期，最长不超过6个月！
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1劳动合同期限2工作内容3劳动保护和劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合同终止条件7违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商其他内容。本回答被提问者采纳

Answer 3

可以从劳动试用期签。[劳动法及相关解释]

Answer 4

用人单位需要自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。