劳动用工合同是在试用期签还是在试用期完以后签！

如题所述

举报该问题

推荐答案 2010-08-24

试用期已经算你的劳动期间，所以应在试用期开始前签订劳动合同，在试用期开始后或结束后所签的劳动合同，都应该算为劳动合同补签。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://77.wendadaohang.com/zd/GNNqNvvNq.html

第1个回答 2010-08-24

进公司后1个月内签

第2个回答 2010-08-24

确定录用时就签订合同，在合同中规定试用期间就行了。

相似回答

劳动合同是过了试用期再签吗答：法律分析：劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...

劳动合同是试用期前签还是试用期过后签答：法律分析：与实习期不同，试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。也就是说正确的入职顺序应该是：入职前先签劳动合同，然后开启试用期，试用期结束就转正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...

劳动合同是试用期还是转正后签_百度问一问答：可以约定什么时候签订劳动合同，试用期的起止日期也可以约定。一般是先签劳动合同，合同里面约定好试用期起止时间。【回答】您好！【提问】可以约定什么时候签订劳动合同，试用期的起止日期也可以约定。一般是先签劳动合同，合同里面约定好试用期起止时间。【回答】因为公司转型试营业为了保证员工的收入 ...

签合同是在试用期前还是后答：法律分析：用人单位签劳动合同应该在试用期前，公司应与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

劳动合同是试用期还是转正后签答：劳动合同是在试用期签。试用期包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...

你好,请问签到劳动合同是入职开始就签订还是试用期结束转正后签订?答：法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同，试用期内没有签订劳动合同的是违法的。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求...

试用期前签合同还是试用期后签合同答：法律分析：按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

大家正在搜