我是去年毕业的，大学的专业是行政管理，我现在想往人力资源方面发展，请问我应该要做些什么，譬如考什么证啊等等，我去招聘会的时候，大多公司都需要经验，我又不是人资专业的，所以很是碰壁，如果考证的话，应该怎么报名啊，我现在人在南京，什么培训班比较好点，上网查说考国家的人力资格证书比较好，大概什么时候报名，具体情况请前辈相告一下，我现在真的很迷惘。谢谢！
请不要复制、我需要的是真实的帮助、
人力资源在中国有可观的前景，因为企业在发展，市场运行在向正规化，信息化发展，要求在企业从业的人素质的提升，而这个部分需要人力资源相关从业者整体技能和素质的发展来推动。在从业者和从业环境良莠不齐的状况下，智者会潜心提升自身专业水平，庸者却只会观望哪个行业发展好去投身其中。
经济发展将持续放缓，市场竞争将更加激烈，就业市场也将变得更加艰难，这导致企业需要投资更多以吸引人才。如果企业愿意创造一个更灵活与放松的的工作环境、持续关注员工发展，不断运用新的技术进行人力资源革新，人力资源效能会得到进一步提升，企业将面临更多机会。所以我们HR小伙伴们任重而道远!
HR的发展在于，对六大模块充分熟悉并运用，更有自己的长板，如薪酬绩效管理、培训系统的结构建立和拓展，人力战略策划管理等等。帮助老板发现问题并具备解决问题的能力将使你得到他的信赖和倚重。
从事专业的人力资源管理，需要具备以下基础技能：
1、人力资源专业管理知识，至少考取国家三级人力资源管理师职称，对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力；
2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法；
3、具备基础心理学、组织行为学知识；
4、具有良好的沟通、表达、协调能力；
5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。
在今后的发展中，随着对人力资源管理人员要求的不断提高，持证上岗将是无可避免的趋势，拥有一个业内认可的职业资格证书，也会让你在相同学历的人中脱颖而出，被企业重视，我们无论从事什么工作，只有不断的学习，不断的进步，才能让自己顺应社会发展潮流，不被社会淘汰，
人力资源管理师证书作用
1.是一次全面系统的学习过程人力资源管理师二、三级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识，一级的考试范围有人力资源六大模块和职业道德，一、二、三级共有劳动法规要求。
2.目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少，通过人力资源管理师的报考学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。
3.人力资源管理师证书是社会和企业认可的唯一资格目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。
4.工作竞争压力的加剧目前各国各大高校，以及数千所职业技术学院，基本设有人力资源管理专业，甚至有的高校为该专业设有三、四个班级，未来人力资源管理专业的高校毕业生每年会有几万人走进就业市场，对目前的人力资源工作者必然产生强大的冲击和挑战。长江后浪推前浪，一浪高过一浪。不思进取，必然会被社会和企业快速淘汰。