工作很努力,可怎么也得不到领导重用怎么办

Question

我们单位的领导谁巴结他,给他送礼,谁有背景,他就把评模表先这样的机会给这些人,而那些工作认真的再怎么努力都得不到这样的机会,怎么办?我们单位向来是领导想把这样的机会给谁就给谁,根本不通过民意表决,在这样的单位上班真的快绝望了,本来我也不太在乎这些名誉，可是我们这种职业要评职称，非得要这些荣誉，怎么办呀！我们领导的老婆也在我们单位,平时那些爱巴结的同事没事就围在领导夫人身边说啊,笑啊.天天见面就在一起讨论什么衣服好看,今天又在哪买了一双鞋子啊等等,至于陪领导夫人逛街、送美容卡这样的小恩小惠就更不用说了。可我又不是这种爱巴结的性格，不喜欢刻意去讨好别人 。我们单位职工不多，人际关系却很复杂，在这种复杂的环境里，我严重感觉我的智商不够用，简直觉得不适应。请各位给我支支招吧，拜托了

Answer 1

　　首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”，别人看的第一眼是看人的衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导有亲近感，但风头可不能盖过上司哟，否则适得其反。比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。这样领导的印象分就上去了。
　　摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
　　揣摩上司的意图。领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求我们要领会领导的意图，不能做死工作。
　　抓住机会展现自己。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道在做什么，比做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对你工作能力的了解，遇到事情时能够想到你。
　　处理好人际关系如何处理好单位上的人际关系是一门学问。既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事产生嫉妒心理，为工作设置障碍。这就要求为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。

Answer 2

你要明白工作不仅仅是为了得到领导的重视，领导的人品不能影响到自己。自己工作是为了学习东西，积累经验，赚钱。有了这些你完全可以选择更好的公司，也不要因为别人的行为就觉得焦急。有这些烦恼的时间不如就多学习点其他的东西。本回答被网友采纳

Answer 3

哎呀！在那里不需要讨好领导啊！不要那么死板！脑筋灵魂一点啦！说点他爱听的！送点他喜欢的！马上就重视你了！加油！

Answer 4

要么离开这个环境，要么去适应它。工作了就是这样，不要说单位，整个社会何尝不是这样？

Answer 5

智商和情商融合成功才可以很成功！不要刻意去巴结，可以有意慢慢靠拢，她们巴结领导夫人，你直接和领导多沟通。