工作很努力,可怎么也得不到领导重用怎么办
我们单位的领导谁巴结他,给他送礼,谁有背景,他就把评模表先这样的机会给这些人,而那些工作认真的再怎么努力都得不到这样的机会,怎么办?我们单位向来是领导想把这样的机会给谁就给谁,根本不通过民意表决,在这样的单位上班真的快绝望了,本来我也不太在乎这些名誉，可是我们这种职业要评职称，非得要这些荣誉，怎么办呀！我们领导的老婆也在我们单位,平时那些爱巴结的同事没事就围在领导夫人身边说啊,笑啊.天天见面就在一起讨论什么衣服好看,今天又在哪买了一双鞋子啊等等,至于陪领导夫人逛街、送美容卡这样的小恩小惠就更不用说了。可我又不是这种爱巴结的性格，不喜欢刻意去讨好别人 。我们单位职工不多，人际关系却很复杂，在这种复杂的环境里，我严重感觉我的智商不够用，简直觉得不适应。请各位给我支支招吧，拜托了
因为上司只看重结果，从来都不在乎你工作努力或不努力。
当你投身于一份工作当中，感觉自己无比努力，但却得不到上司的重用时，你肯定会觉得心酸委屈。可事实是你的上司只会看到最后的结果，没有业绩，你的努力也只是一堆泡沫。
我之前在一个公司上班时，每天都是最早到公司的一个，公司有事也总是能主动加班。然并卵，当部门出现升职加薪机会时，领导首先考虑的依旧是最能给公司创造效益的那一个。
这其实才是真实的现实生活，而不是我们所听说的鸡汤中一样努力就一定会有结果。
不论你有多努力，没有为公司创造价值，你的努力就只是在浪费公司资源。尤其在现代社会当中，努力没有结果的事情太多，我想每个人都应该学会接受现实。
之前有个朋友和我聊过他曾经的一份工作，看来有些想笑，可是又有些心酸。那时候他在一家金融公司工作，工作内容主要就是拉客户投资，帮客户理财。
他打了无数个公司给的电话，业绩依旧平平。有个刚入职的女生，第一个月就拉到了五百万投资。我当时还好奇他为什么不去取经学习，他告诉我这些钱里有他妈投的三百万，还有她母亲的朋友帮忙投的二百万，我竟一时无语。
可是这并不影响这个女生是全公司业绩最好的人，也不影响公司给她发奖金。我们现实生活当中这样的事情其实并不在少数，你努力工作的结果并不如人意，得不到上司的重用，也是很正常的事。
用心去提升自己的能力，让自己能够在工作岗位上做到最好。如果在这种状况下，你依旧得不到上司的重用，那我想你应该换一个工作平台了。
努力工作未必会有结果，可不努力工作，生活都会是问题，这才是我们要面对的现实生活。
工作努力只是代表你的工作态度，但不代表你就有能力做好本职工作甚至胜任更好的工作，所以在努力的同时也要注意几点：
1、明确目标。要往哪个方向努力、要熟练掌握哪些能力、要达到什么效果；
2、理清思路、讲究方法。老黄牛也很努力，但它太笨重，做事没有方法，所以也是低效率的代名词。做任何事都要先理清楚自己的思路，怎样才能最快速最有效的达到既定目标，思路清楚后就是讲究方法，哪些事情自己去做更有把握、哪些事情让别人协助效果更好；
3、性格修炼。有些人适合做领导、有些人适合做执行，这跟性格也有关系，做领导的要能静下心去思考，不光思考整体布局还要思考事项中的重点难点，决策的时候有魄力、监督的时候有原则、总结的时候敢担责任，你如果性格中不具备这些特点那么你还无法胜任一个好领导。当然这里还有一个情况，领导的性格和你的性格是冲突的，一个认为执行最重要边做边完善，一个认为准备更重要，兵马未动粮草先行，还有很多冲突，暂时不展开讲；
4、争取方式。面对一个空缺出来的岗位，有些人是等待着领导提拔、有些人是主动找领导争取；有些人会争取一次就放弃、有些人会执着的争取；有些人懂得通过展示自己价值来争取、有些人只懂得用老资历来争取......这些都是争取方式的问题。很多时候领导层也会面临两难的境界，不知道选谁上来比较好，这种时候谁给领导更好的决策依据谁就能得到这个重用机会。
最后，在工作中任何事项你都可以从人、事、财三个角度考虑，所以在努力提升了自己能力后，下次竞岗前想清楚几个问题：
1、争取到这个岗位后我会怎么去履行相关的职责（事），怎么把这件事情做的更好？
2、争取到这个岗位后我能为企业带来多大的管理数据提升或效益提升？
3、争取到这个岗位后我能怎么管理、协调好相关的人员去完成目标？本回答被网友采纳
2、想要得到领导的重用，必须有两个重要条件，第一有工作能力，第二 有一定的人际关系，有些靠父母亲友，没有就要靠自己去联系，争取！
3、事业单位还很多存在给领导送礼而谋求提升的现象，但是前提是你还是要把得上关系，否则你找不到门路！
就是喜欢被巴结的领导，你真努力工作了他也会看在眼里的。
再说，你是不是不太善于和人打交道啊，在单位里保持一个好人缘是重要的，如果不习惯和别人打成一片，还是要调整一下的。