怎么写解除劳动合同证明书，员工才能领失业金

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：解除劳动合同证明需要写明劳动者的基本信息、劳动合同的起止日期，解除劳动合同的原因、单位的盖章、日期等等。领取失业金需要满足以下条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

Answer 2

《解除劳动合同证明书》是用人单位出具的，只有单位主动辞退员工，才能申请失业金。

首先是单位与劳动者解除劳动合同，再由单位出具《解除劳动合同证明书》，拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本，一式三联，分别由单位，个人，劳保部门保存。

Answer 3

解除劳动合同证明书上在离职原因上写公司辞退就可以了，说明是公司辞退你的，不能写个人原因，写个人原因说明是你自己主动辞职的，不算失业，那样不给领。

Answer 4

【失业保险 申领范围】劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》劳保部令第8号第四条规定：失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申领失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《劳动法》第三十二条第二（暴力用工）、三（拖欠劳动报酬）项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

员工要领取失业金，那么公司要写离职证明时，注明甲乙双方协商解除劳动合同，或者甲方（公司）单方解除劳动合同，才能符合失业保险条例规定领取失业金的条件。