劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
举例：金华市金垒汽车出租有限公司编号（2005）16号解除（终止）劳动合同证明书 兹有本单位职工胡超香同志，性别女，文化程度高中，身份证号码为330702196506271620，家住金华市曙光花园18幢2单元302室，城镇户籍。该同志劳动合同期为2年(2007年1月4日至2009年1月3日)。这种格式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款规定，本单位解除与该职工的劳动合同，从2009年3月起中断缴纳各项社会保险及其他待遇。特此证明。 请本人从下文之日起，办好移交手续，10天后来领取养老保险和失业保险缴费手册，并在60天内持身份证和失业保险缴费手册到金华市就业管理服务局办理失业登记（含领取失业保险金）手续。
金华市金垒汽车出租有限公司2009年2月25日注：本证明书一式四份，职工本人、用人单位、存入职工档案、办理中断社会保险各一份。
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解除劳动合同证明书中，需要详细写出解除劳动的原因，要在依法合法的范围内进行解除劳动合同。这样员工在解除劳动合同之后仍然可以拿到失业金。
首先，是单位与劳动者解除劳动合同，再者，由单位出具《解除劳动合同证明书》最后，拿到劳动局备案就可以的。
《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本，一式三联，分别由单位，个人，劳保部门保存。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同需要详细的流程，需要双方的交接工作。因此应该慎重考虑，想清楚每一步应该做什么，之后再进行决定。