工厂搬迁 工人不愿意去新厂 有没有赔偿

Question

如题所述

Answer 1

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

【1】根据《劳合同》第17条第四项 劳合同规定工作内容工作点 【2】单位搬迁改变劳合同内容 【3】要根据《劳合同》第35条 用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容 变更劳合同应采用书面形式 变更劳合同文本由用单位劳者各执份 【4】能协商致改变劳合同合同内容劳合同解除 【5】根据《劳合同》第40条第三项 列情形用单位提前三十书面形式通知劳者本 或者额外支付劳者月工资解除劳合同： （三）劳合同订立所依据客观情况发重变化致使劳合同履行 经用单位与劳者协商未能变更劳合同内容达协议 【6】根据《劳合同》第46条第47条给经济补偿 按工龄每满补偿月工资本回答被网友采纳

Answer 3