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公司只通知降级不通知降薪怎么办？
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第1个回答 2022-07-17
我们打工的目的是为了挣钱，降级不降工资，这不正是我们所想要的吗？看看我们在工作的过程当中，哪些地方做的不好，争取做好以后升级加薪。
相似回答
...现在
公司
要让我
降级降薪
调岗,并且
没有
提前
通知
,公司是否违法?_百度...
答：
如果合同中约定了职位和薪资，用人单位降职
降薪
低于合同中约定的待遇，用人单位做法违法，你可以拒绝。
降级不降薪
后安排如何赔偿
答：
可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。
可以 申请劳动仲裁 主张克扣工资及 经济补偿金
。根据 劳动法规定 ,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 :克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的;拒不支付...
公司
给你
降级怎么办
答：
首先一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据
。其次,如你不愿意接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
降职不
降薪
调岗违反劳动法吗
答：
降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更
。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于：1、降职是一种...
公司
员工
降级怎么
处理
答：
法律分析：降职
降薪
等于属于变更劳动合同，可以与
公司
协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...
如果在
公司
上班因为年龄大了公司要
降级
处理该
怎么办
答：
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以
公司不
提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者...
公司只通知降级不通知降薪怎么办?
答：
我们打工的目的是为了挣钱，
降级不降工资
，这不正是我们所想要的吗？看看我们在工作的过程当中，哪些地方做的不好，争取做好以后升级加薪。
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