上司想逼你离职，都会有哪些行为？

Question

如题所述

Answer 1

      一、增加任务量，榨干你的业绩

      领导想赶走一个人非常简单，因为领导决定了你在公司地位的高低，领导喜欢你，你的地位就高，领导讨厌你，你的地位就低，甚至让你无法在公司生存。这里我们打个比方，就像销售行业，你每个月能够完成10万的销售目标，不但没有给你等比例的薪资，反而下个月给你制定了更高的任务目标，让你继续做。之后任务会不断增加，直到你业绩下滑，再用各种理由扣除你应得收益，让你觉得工作与收入不成正比，从而主动放弃工作。

      二、刁钻找麻烦

      对于不同的员工，领导们有不同的办法逼着他们主动辞职。如果有些员工是脸皮比较薄、不怎么能受委屈的性格，领导们便会采取找茬的方式。在工作上对他们吹毛求疵，动不动就在公众场合训斥他们，这些员工很爱面子，如果总是在同事面前被领导骂，他们就会受不了，宁愿重新换一家公司也不想忍受。

      三、鸡蛋里挑骨头

      有些老板一旦决定要开了你之后，就总是针对你，处处找茬，不说你这里没做好，就是那里还有些没做到位，反正就是拿着一些小问题来说事儿，如果你稍微有些表现出任何不满的情绪时，那就更不得了了，直接说你的态度不端正，然后就更加针对你，总之就是逼得你忍无可忍，主动提出辞职。

      四、孤立刁难

      有的员工在职场上冒犯了老板、领导或与其有裙带关系的人，他们心里就不舒服，开除没有合理合法的理由，就用这种龌蹉的方法来整员工。让其他同事孤立这位员工，还安排这位员工做一些明知道完不成的任务，即使完成了后面也会不断的加码，或安排有陷阱的任务。用不了多久，这位员工的精神和心理容易崩溃，直至主动辞职。

Answer 2

不断给你加大工作量，工作难度，并且不断找茬，说工作质量不行，无故扣除工资；或是以各种理由，让你转岗，还有就是边缘化，什么工作都忽略你，把你当透明人。

Answer 3

这些行为就是，会给你知道很多的难题，会经常批评你，会不给你台阶下，会在很多人面前为难你，也会扣你的工资，这些都是比较常见的方法。

Answer 4

会让你做一些无法完成的事情，会加大你的工作量，会在日常的工作中挤兑你，你的工作任务会增加，我经常说你。