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离职行为包括哪些
离职
形式有哪几种
答:
1、
辞职
。即劳动者主动向用人单位提出辞职。2、
自离
。即劳动者自己离职,无故不上班也不请假。注:自离是民间说法,劳动法里没有自离这个概念。3、
退休
。即劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,劳动者离职。4、
劳动合同期满
。双方劳动合同期满时,用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同的,劳动合...
辞职包括哪些
种类
答:
法律分析:
1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿
。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。2、员工主动
辞职
,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。3、满足法定条件的无条件辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...
辞职有哪些
情形
答:
辞职 一般有三种情形: 一是依法立即 解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、
不按合同约定支付 工资 等
,职工可以随时向用人单位提出 解除劳动合同 的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致 解除合同 。
什么
情况下算自动
离职
答:
具体包括:1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走
; 2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续...
员工如何
离职
,员工离职的方式
有哪些
答:
【可以即时解除】第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定...
劳动法规定的
辞职
劳动法关于
辞职有哪些
规定
答:
一、
什么是
辞职?
辞职行为是
劳动者单方解除劳动合同的行为。辞职,也就是劳动者的预告解除权,是单方做出的,已经达到即生效(
包括
用人单位的解除权亦是形成权,单方做出即可生效),无论对方作出如何的意思表示,都不影响单方解除权的效力。 二、劳动者可以撤回辞职申请吗? 根据民事法律行为的理论,撤回针对的是尚未生效的...
公务员
离职行为包括哪些
答:
公务员
离职
当然也
包括
他的一些正常的离职的途径,当一个人有特殊情况的话,当然也是可以申请离职的。
员工
离职是什么
意思?
辞职包括
在离职里面吗?
答:
离职范围更广,包含
辞职
。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因
退休
、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按...
离职
和
辞职有什么
区别呢
答:
离职和
辞职
的区别有:辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除...
辞职
、自动
离职
和开除三者
有什么
区别
答:
辞职
和自离的区别:自离,即自动
离职
,
是
职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种
行为
。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
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