现在很多00后不热衷巴结领导，根本不把领导当回事，这是为什么？我想说这在一定程度上说明时代在进步。巴结这个词本身就是贬义词，意思是奉承谄媚，趋炎附势。这是改革发展需要摒弃的一种行为。不热衷巴结是好事。但你说的根本不把领导当回事儿，那就是工作态度有问题了，这不是守纪律服从领导的坏现象。
巴结领导，是中国官本位思想遗存，是历史的垃圾。之所以存在那么久远，是因为中国等级制度的长期存在，奴才心理的长期流毒。根本上是经济因素决定，人的相互依存关系紧密，等级决定了这种经济依附关系。领导对下级的前途命运有裁量权，能够左右一个下属的命运，而下级只能以顺从的态度讨好上级，以获取稳定生存机会。
而当今社会，人们的经济依附关系越来越松弛，个人获得的自由度相较以前大了很多。再者，越来越多的人接受了西方教育，而我国的国民教育中也强调了公务人员的服务属性，人格的平等观念深入人心，人与人之间的等级差异几近消失。
至于说根本不把领导当回事儿，可能更多的时候是领导太把自己当回事儿，作为决策者和领导者，你完全有用人权，对于不服从领导的人完全可以裁撤，要求别人对你奴颜婢膝，那就不对了。
00后的孩子们慢慢就会走上历史舞台，逐步走到舞台中央，他们会有继承，也会有发扬，我们希望他们能够创造新的风尚，不要再把他们塑造成我们讨厌的样子，更不希望他们去巴结某些不值当的太把自己当回事的肤浅之徒。
过去领导之所以被热捧：
第一是以前的社会形态相对稳固：一个人如果不出意外的话，大概率是要稳定呆在某个位置上，你领导始终是你领导，他要么犯错误被撤职，要么原地不动，要么晋升提拔变成你上司的上司，所以三分之二的概率，你要在人家手底下讨生活，考虑到过去的人相对比较保守，这个概率还可以再大一点。
现代的人流动性非常大，不是有个职场段子，在一个单位一直提拔不了怎么办？换个单位，然后回来给你领导当领导。现在职场不同城市、不同行业很多都可以无障碍流动，别人未来如何，你未来如何，都是不可预期的，所以领导只是暂时的，明天谁是领导还不一定呢。
既然如此，短期博弈那就没必要花费太多的心思，长期博弈好比你楼下的便利店，大家长期合作，所以双方客气礼貌，绝不掺假，短期博弈好比旅游景点的购物店，嗯，自己品。
第二是人们对于权威的态度改变了。过去领导意味着权威，权威意味着对方比你懂得多，比你能量大，你在很多事情上不如对方，所以本能的会产生慕强的思维。现在你会发现，社会的竞争是多纬度的，没有人能全方位碾压另外一个人，领导也一样，他的权威感被稀释，然后弱点会被放大。大家会觉得，哦这样而已啊。
第三是职场竞争的手段改变了，过去可能更依赖领导提拔，现在则是能者居之。有能力的人自然不需要通过巴结别人这种低自尊的行为取得职场地位。
所以，与其巴结讨好一个暂时性的领导，不如努力精进自我成为你领导的领导。